Dobrý deň,
podstatné vo Vami uvedenom prípade je to, či ste mali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti za schodok na hodnotách zverených na vyúčtovanie, či bola vykonaná inventarizácia pokladne pri vzniku pracovného pomeru, ako aj pri ukončení pracovného pomeru; uvedené sa týka aj ostatných zamestnancov, ktorý mali prístup do pokladne as touto pracovali a disponovali peniazmi.
Poznamenávame, že dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť uzatvorená písomne inak je neplatná.
Ak ste nemali podpísanú žiadnu dohodu o hmotnej zodpovednosti, nemôže od Vás zamestnávateľ vyžadovať úhradu schodku - chýbajúce peniaze v pokladni. Do úvahy následne by mohla prichádzať teoreticky len zodpovednosť za škodu, ktorú je Vám povinný zamestnávateľ preukázať, a to ako výšku škody, tak aj Vaše zavinenie v zmysle ust. Zákonníka práce.
V otázke uvádzate, že Vás zamestnávateľ kontaktoval telefonicky a žiada uhradiť 4000 €.
Na telefonickú výzvu zamestnávateľa k úhrade 4000 € nereagujte a požiadajte ho, aby všetky nároky voči Vám vzniesol v písomnej forme doporučeným listom s riadnym právnym zdôvodnením a odôvodnením Vašej zodpovednosti za ním tvrdené chýbajúce peniaze vrátane ich výšky.
Podľa Vami uvedenej otázky, že chcete na zamestnávateľa podať trestné oznámenie, toto by bolo odmietnuté, lebo zamestnávateľ Vás vyzval k úhrade len telefonicky. Pokiaľ je zamestnávateľ toho názoru, že ste spôsobili škodu a spáchali trestný čin, nech sám podá riadne zdôvodnené a právne podložené trestné oznámenie; Vy sama nie ste povinná zamestnávateľa poučovať ako má postupovať.
V prípade problémov so zamestnávateľom nás kontaktujte. Žiadne peniaze neuhradzujte a na telefonickú výzvu nereagujte, reagujte len tým, aby požiadavky voči Vám vzniesol písomne riadne zdôvodnené a zdokladované.