Nevyplatenie mzdy a okamžité skončenie pracovného pomeru

Otázka: Nevyplatenie mzdy a okamžité skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň prajem, chcem sa spýtať, čo mám robiť, keď mi majiteľ nezaplatil peniaze na účet, ale výplatnú pásku mi dal už minulý týždeň. Keď som ho navštívil, ignoroval ma, keď som sa ho pýtal, kedy mi pošle výplatu a maródku za desať dní. Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Nevyplatenie mzdy a okamžité skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
ak ste zamestnaný v pracovnom pomere a nebola Vám vyplatená Vaša mzda za vykonanú prácu ani 15 deň po splatnosti mzdy, tak môžete okamžite skončiť pracovný pomer. 

Zamestnávateľ Vám dal výplatnú pásku, čo dokazuje, že na mzdu Vám vznikol nárok. 

Je potrebné žiadať zamestnávateľa o jej vyplatenie s tým, že ak Vám nezaplatí, tak Vy okamžite skončíte pre neho pracovať a môžete na neho podať trestné oznámenie, nakoľko nevyplatenie mzdy je trestným činom. 

Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Podľa § 69 ods. 1 písm b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Ak, ani po uplynutí 15 dní po splatnosti Vašej mzdy, Vám táto nebude nevyplatená, tak dáte Vášmu zamestnávateľovi písomné okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pre nezaplatenie mzdy za mesiac ..... 2023.