Môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas v týždni na dni pondelok až štvrtok, teda po 8 hodín na deň, čo je celkovo 32 hodín týždenne, ale iba počas štyroch pracovných dní? Ďakujem.
Dobrý deň, rozsah pracovného času možno dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, ktorú môžu uzatvárať len zástupcovia zamestnancov reprezentujúci odborovú organizáciu. Zamestnávateľ má rozvrhnúť zamestnancovi pracovný čas prednostne rovnomerne na jednotlivé týždne a iba ak to povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú, potom môže zamestnávateľ rozvrhnúť zamestnancovi pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Aj keď podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce, pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni, zákon však nevylučuje aby vzhľadom na podmienky zamestnávateľa a charakter pracovnej činnosti, rozvrhol pracovný čas aj na menej dní v týždni, teda napr. na štyri dni.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
16. mája
Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie