Nárok na odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že dosiahnutie dôchodkového veku ani poberanie starobného dôchodku nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Ak chcete pracovať ďalej, môžete a zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď len preto, že ste „už dôchodkyňa“ alebo máte určitý vek. Pracovný pomer možno skončiť iba spôsobmi podľa Zákonníka práce (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe) a zamestnávateľ musí mať pri výpovedi zákonný dôvod.

Zároveň platí, že zamestnávateľ Vás nemôže nútiť, aby ste dali výpoveď alebo aby ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda má byť dobrovoľná – ak ju nechcete, nepodpisujte ju a nepodávajte výpoveď len „pod tlakom“.

To, že sa Vás ekonomická riaditeľka opakovane pýta „kedy už zostanete doma“, môže byť v praxi vnímané ako neprípustný nátlak a pri dlhodobom opakovaní aj ako riziko nerovnakého zaobchádzania z dôvodu veku.

Ak by sa tlak stupňoval (návrhy na dohodu, zhoršovanie podmienok), riešte to písomne a zvážte písomný podnet na nšpektorát práce. Ak by to vyústilo do skončenia pracovného pomeru, ktoré by ste považovali za účelové alebo neplatné, je možné brániť sa aj žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce, pričom žalobu je potrebné podať do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Možnosťou na Vašej strane je ak pravda by ste to chceli, je dohodnúť sa na skončení prac. pomeru dohodou z organizačných dôvodov /zníženie stavu zamestnancov/, s tým, že tento dôvod by musel byť uvedený v dohode o skončení prac. pomeru a mali by ste nárok na odstupné. Keďže pracujete u zamestnávateľa 24 rokov, nárok na odstupné by ste mali vo výške päťnásobku priemerného zárobku, čo vyplýva z ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce, ako aj na odchodné vo výške jednonásobku priemerného zárobku, čo vyplýva z ust. § 76a/ Zákonníka práce. Prípadnú dohodu nepodpisujte pod nátlakom /"ihneď a okamžite"/ ale radšej ju nechajte skontrolovať advokátovi, aby ste neprišli o Vaše zákonné nároky.

Poznámka na záver

Nezabudnite aj na to, že v prípade, že nemáte vyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ ju bude musieť preplatiť, čo vyplýva z ust. § 116 Zákonníka práce.

V prípade potreby nás kontaktujte.

Dobrý deň,

pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce má zamestnávateľ tzv. ponukovú povinnosť podľa.  § 63 ods. 2 ZP.

Ide o hmotnoprávnu podmienku platnosti výpovede – ak ju zamestnávateľ riadne nesplní včas, výpoveď je neplatná a nedá sa to „napraviť“ dodatočne. Zároveň platí, že ponuku musí dať pred doručením výpovede (nie súčasne ani po nej). K samotnej „ponuke“: musí ísť o reálnu inú vhodnú prácu, na ktorej Vás vie zamestnávateľ ďalej zamestnávať (aj na kratší pracovný čas, ak to prichádza do úvahy) a ponuka sa musí vzťahovať aj na obdobie po uplynutí výpovednej doby.

Z toho prakticky vyplýva, že ponuka musí byť určite a zrozumiteľne formulovaná tak, aby bolo jasné minimálne: druh práce/pozícia, miesto výkonu práce, pracovný čas (úväzok) a odmena, a odkedy má zmena platiť. Ak chýba úväzok a dátum nástupu, považujem to za vážny problém, lebo neviete posúdiť, či ide o „vhodnú“ prácu a či je to vôbec reálne pracovné miesto.

K mzde: ak by ponúkaná mzda pri plnom úväzku nedosahovala minimálnu mzdu (a pri stupni náročnosti práce 4 spravidla ani príslušný minimálny mzdový nárok), ponuka je minimálne sporná. Samotné číslo 873 € však neviem posúdiť bez toho, či ide o plný alebo čiastočný úväzok.

Čo môžete urobiť: ak chcete trvať na ďalšom zamestnávaní, štandardný postup je písomne oznámiť zamestnávateľovi, že považujete skončenie za neplatné a trváte na ďalšom zamestnávaní, a zároveň podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru v zákonnej lehote podľa § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak zvolíte „dohodu“ podľa § 60, odporúčam ju podpísať len vtedy, ak bude výslovne uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b), aby Vám vznikol nárok na odstupné. Pri dĺžke zamestnania 4,5 roka rátajte so zákonným odstupným podľa § 76 ZP v nižšom pásme, pri výpovedi jednonásobok priemerného zárobku, pri dohode o skončenéí prac. pomeru z org. dôvodov vo výške dvojnásobku priemerného zárobku.

Poznámka : Nezabudnite v prípade skončenia prac. pomeru žiadať aj o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s poukazom na ust. § 116 ZP.

Ak mi viete poslať anonymizované znenie ponuky a výpovede (najmä dátumy doručenia a či ponuka prišla pred výpoveďou), viem Vám presnejšie povedať, či sa oplatí ísť do neplatnosti, alebo radšej tlačiť na dohodu s lepšími podmienkami /odstupným/. Uvádzame tiež, že ak si nebudete istá dokladom - výpoveďou resp. dohodou o skončení prac. pomeru, ktoré by Vám predložil zamestnávateľ, nemusíte dohdou ihneď podpísať, radšej si ponechajte čas na premyslenie a jej preštudovanie za pomoci napr. advokáta,  aby ste neprišli o zákonné nároky.