Nárok na odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

Otázka: Nárok na odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

Dobrý deň, prosím o odpoveď na otázku, či mám nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru na dohodu, ak pracovný pomer trval 3 roky a 10 mesiacov a som už pracujúci dôchodca? Ďakujem za skoré vyjadrenie a prajem Vám pekný deň.

Odpoveď: Nárok na odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

Dobrý deň,
ďakujeme za prejavenú dôveru.

Z otázky vyplýva, že ste ukončili resp. ukončíte pracovný pomer dohodou podľa ust. Zákonníka práce. Podľa ust. § 60 Zákonníka práce platí :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Podstatné pre nárok na odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou je to, či bol resp. bude ukončený pracovný pomer z dôvodu na strane zamestnávateľa /organizačné zmeny/ a tento dôvod je uvedneý aj v dohode o skončení pracovného pomeru. Ak skutočným dôvodom skončenia prac. pomeru boli org. zmeny na strane zamestnávateľa, potom tento dôvod musí byť povinne v zmysle ust. § 60  ods. 2 Zákonníka práce uvedený v dohode o skončení rpac. pomeru. Nie je na vôli zamestnávateĺa, či to v dohode o skončení prac. pomeru uvedenie alebo nie, je to zákonná povinnosť.

Nárok na odstupné vo vašom prípade je v zmysle ust. § 76 ods. 2 písm. b/ Zákonníka práce vo výške dvojnásobku priemerného zárobku. Nie je podstatné či ste dôchodca alebo nie, podstatné je skončenie prac. pomeru dohodou z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa.

V prípade, že nesúhlasíte s dôvodom dohody o skončení prac. pomeru keďže skutočným dôvodom boli org. zmeny na strane zamestnávateľa, resp. tento dôvodo v dohode o skončení pracovného pomeru nie je uvedneýl, máte možnosť podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal  pracovný pomer skončiť.

Upriamujeme vašu pozornosť aj na ust. § 76a/ Zákonníka  práce :

"Odchodné (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Odporúčam v prípade poterby kontaktovať advokáta.

Môžete sa obrátiť aj na našu advokátsku kanceláriu.