Dobrý deň, dňa 18.07.2023 mi zamestnávateľ oznámil, že som nadbytočný a chce sa so mnou dohodnúť. Pracujem tu na dobu neurčitú už 6 rokov. Ktorá dohoda by pre mňa bola najvýhodnejšia? Mám tiež nárok na odstupné, keď budem mať výpovednú dobu? Ďakujem.
Dobrý deň,
aj v prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti, ako aj v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu, máte nárok na odstupné. Rozdiel je teda len vo výške tohto odstupného.
Po odpracovaní 6 rokov máte nárok pri výpovedi na dvojmesačné odstupné (odsek 1 § 76 ZP) a pri dohode na trojmesačné odstupné (odsek 2 § 76 ZP).
Nadbytočnosť je dôvod výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Dobrý večer, chcela by so sa informovať, či mám nárok na odstupné, ak sa ruší miesto ... b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie ...
Dobrý deň, na akú výšku odstupného má zamestnanec nárok, ... Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ nemôže dať pre nadbytočnosť zamestnanca.
Ak je to napríklad Vaša nadbytočnosť, máte nárok na odstupné. Ak je dôvodom neuspokojivé plnenie pracovných povinností, nárok nevzniká.
Zamestnanec nemá automaticky nárok na odstupné, pretože podľa zákona má nárok na ... (1. zrušenie zamestnávateľa, 2. nadbytočnosť, 3. zdravotné dôvody).
Koľko mesačne odstupné mám nárok ak som pred nástupom na materskú vo firme pracovala 7 ... ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na ...
Pracoval som tam 6 rokov, podľa zákonníka mám teda právo na 3 mesačnú výpovednú dobu a 2 mesačné odstupné. Zamestnávateľ ma zastrašoval tým, že mi dá počas ...
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie ... pomer končí pre nadbytočnosť, máte nárok na odstupné, ktoré je pri dohode vyššie, ...
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie