Zrušené pracovné miesto a výpoveď alebo dohoda?

Otázka: Zrušené pracovné miesto a výpoveď alebo dohoda?

Dobrý deň, do 18. 3. 2026 som na rodičovskej dovolenke. Dňa 30. 11. 2025 mi v práci oznámili, že rušia moje pracovné miesto. Mám dostať odstupné a preplatenie dovolenky.

Neviem, či mám podpísať dohodu, alebo či s ňou nemusím súhlasiť. Ak s dohodou nebudem súhlasiť, zaujíma ma, či by som po skončení rodičovskej dovolenky dostala výpoveď. Zaujíma ma aj to, či by mi potom začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba a či by som počas nej poberala mzdu.

Neviem, čo je pre mňa výhodnejšie. Pracovala som v štátnej správe. Ďakujem.

Odpoveď: Zrušené pracovné miesto a výpoveď alebo dohoda?

Dobrý deň,
ak po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky bude Vaše miesto zrušené, nebudete už môcť pracovať na zrušenom mieste. V tom prípade nepripadá do úvahy ani plynutie výpovednej doby. Zamestnávateľ Vám počas rodičovskej dovolenky nemohol dať výpoveď a preto všetko načasoval na skončenie hneď pri Vašom návrate. Z toho dôvodu, Vám dá podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu nadbytočnosti, s nárokom na odstupné za odpracované roky. Pri skončení pracovného pomeru dohodou je toto možné načasovať na konkrétny deň, čo pri výpovedi nie je možné. Pri výpovedi za prvé, musí najprv plynúť výpovedná doba a za druné, výpovedná doba vždy končí ku koncu mesiaca. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že najvýhodnejšie pre Vás, je podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, tak ako Vám pôvodne zamestnávateľ navrhoval.