Dobrý deň,
čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce § 111 ods. 1: "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."
Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom v závislosti od potrieb prevádzky a oprávnených záujmov zamestnanca.
Ak Vám zamestnávateľ neumožní vyčerpať dovolenku do konca Vášho pracovného pomeru, máte nárok na finančnú kompenzáciu za nevyčerpanú dovolenku.
Podľa ust. § 116 ods. 1 a ods. 3 Zákonníka práce: "(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Odporúčam Vám oznámiť svojmu zamestnávateľovi písomne zámer ukončiť pracovný pomer a zároveň požiadať o čerpanie zostávajúcej dovolenky ešte pred týmto ukončením. Ak zamestnávateľ nepovolí čerpanie, uvedenú nevyčerpanú dovolenku musí preplatiť.
Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné a je potrebné ho doručiť druhej strane aspoň tri dni pred dňom skončenia pracovného pomeru.
