Mám povinnosť oznámiť pracovný úraz?

Dobrý deň,
pokyny na výkon Vašej práce Vám mali byť zo strany zamestnávateľa poskytnuté pri nástupe do práce. Rovnako ste mali byť oboznámený so všetkými pracovnými postupmi. Ak by ste nemohli umývať okná sám, tak by zamestnávateľ zabezpečil ku Vám ďalšieho kolegu. V prípade, že by sa niečo pri výkone Vašej práce (pri umývaní okien) stalo, obráťte sa Vášho zamestnávateľa. Či už by išlo o vznik škody, alebo o pracovný úraz, vo všetkom je potrebné sa obrátiť na Vášho zamestnávateľa. 

Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri ich práci. 

Podľa § 146 ods. 2 Zákonníka práce, "Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamesnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok ako záklaných súčastí ochrany práce je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania a plnenia pracovných úloh. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činisteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov."

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov."

Rovnako aj zamestnanec je povinný oznámiť pracovný úraz, nakoľko je to v jeho prospech pri následnom uplatnení si nárokov voči zamestnávateľovi. Tieto povinnosti zamestnávateľa ako aj zamestnanca vyplývajú z ustanovení Zákonníka práce a zákona o BOZP.

Dobrý deň,
počas trvaní Vašej PN, Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ide o zákonný zákaz na ochranu zamestnancov, ktorí sú v ochrannej dobe (okrem iného aj PN). 

Ani PN, ani samotný pracovný úraz nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru zamestnanca zo strany zamestnávateľa.  

Pracovný úraz je potrebné oznámiť aby ho zamestnávateľ zaevidoval. 

Podľa §  64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

Váš pracovný pomer môže ovplyniť v prvom rade Váš zdravotný stav ale aj dĺžka trvania Vašej PN. Ak by Vaša PN trvala príliš dlho (napríklad rok), mohla by u zamestnávateľa nastať určitá organizačná zmena, ktorá by mohla ovplyvniť existenciu Vášho pracovného pomeru. 

Zároveň aj Váš zdravotný stav po skončení PN nemusí byť totožný ako pred pracovným úrazom a preto bude závisieť, či budete vzhľadom na Vaš zdravotný stav schopný/ná naďalej vykonávať Vašu doterajšiu prácu. 

Uvedené znamená, že síce počas PN Vás nemôžu prepustiť ale po skončení PN sa bude zohľadňovať Váš zdravotný stav.

Po skončení PN, predložíte zamestnávateľovi lekársky posudok, z ktorého ak bude vyplývať, že nebudete môcť vykonávať Vašu doterajšiu prácu, bude Vás zamestnávateľ musieť preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu (aspoň sa pokúsiť). 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Dobrý deň,

v prípade pracovného úrazu platí, že zamestnanec má povinnosť oznámiť úraz zamestnávateľovi bezodkladne, ak mu to dovoľuje zdravotný stav. Zamestnávateľ je následne povinný tento úraz registrovať a prípadne ohlásiť kontrolným orgánom, ak úraz spĺňa kritériá závažného pracovného úrazu.

Ak pracovný úraz nebol nahlásený a následne sa prejavia trvalé následky, odporúčam bezodkladne kontaktovať zamestnávateľa a trvať na nahlásení úrazu aj spätne. V prípade, že zamestnávateľ odmietne spolupracovať, máte možnosť obrátiť sa na príslušnú inšpekciu práce alebo súd.

Ohľadne nárokov na odškodnenie a posúdenia pracovného úrazu môžete kontaktovať aj Sociálnu poisťovňu, ktorá môže poskytnúť ďalšie informácie o možných kompenzačných opatreniach a náhradách škody.

Napriek tomu, že Vám môže zamestnávateľ robiť ťažkosti, nevzdávajte to – ide o Vaše práva a zdravie. Trvalé následky by ste mali mať lekársky zdokumentované, čo môže byť základom pre uplatnenie nárokov voči zamestnávateľovi alebo iným dotknutým subjektom.

Ak by ste musel zamestnávateľ kvôli Vášmu zdravotnému stavu skočiť s Vami pracovný pomer, vzniká Vám nárok na odstupné vo výške najmenej desaťnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Dobrý deň,
pracovný úraz je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi hneď ako sa stane. Zamestnávateľ by mal hneď po úraze spísať záznam o úraze. 

Vo Vašom prípade nejde o pracovný úraz ale ide o následok Vašej fyzickej námahy pri sťahovaní kancelárie. O úraz by išlo vtedy, ak by ste utrpeli zranenie pri plnení pracovných úloh. Preto nie je možné hovoríť o pracovnom úraze vo Vašom prípade, keďže ste pri sťahovaní neplnili svoje pracovné úlohy. 

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov."

Podľa § 220 ods. 3 Zákonníka práce, "Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh."

Z postoja Vášho zamestnávateľa je možné očakávať, že tento bude chcieť ukončiť Váš pracovný pomer po skončení Vašej PN, buď dohodou alebo výpoveďou. Počas PN ste chránená pre výpoveďou.

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že v tomto prípade nie je podstatné ani tak vyjadrenie zamesntávateľa o povinnosti nahlásiť poškodenie zdravia, ku ktorému došlo počas pracovnej doby a že ste tak mali urobiť okamžite.

Je však správne, že ste tak urobili.

Podstatné vo vašom príapde je ust. § 195 ods. 2 Zákonníka práce, ktoré definuje pracovný úraz :

"Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov."

Podmienka zvýraznená v texte vyššie, že došlo k pracovnému úrazu krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov nie je na vašej strane splnená. Príčinou vyvrtnutia členka boli vysoké topánky.

Prípadná PN vám bude vyplácaná v súlade s ust. zákon o sociálnom poistení.