Neposkytnutie stravy zamestnancom v nočnej smene

Dobrý deň,
zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie počas pracovnej zmeny, ktorá trvá viac ako štyri hodiny § 152 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie."

Túto povinnosť teda zamesntávateľ splniť 3 spôsobmi :
1. zabezpečením stravovania vo vlastnom stravovacom zariadení,
2. zabezpečením stravovania prostredníctvom iného stravovacieho zariadenia (napr. zmluvná jedáleň, reštaurácia, donášková služba),
3. poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Ak zamestnávateľ nemá vlastné stravovacie zariadenie, môže zabezpečiť stravovanie aj formou donášky teplého jedla. Zákon nevyžaduje, aby ste jedlo konzumovali v jedálni – stačí, ak máte vhodné priestory na konzumáciu (napr. kuchynka). Dôležité je, aby ste mali možnosť získať teplé hlavné jedlo počas pracovnej zmeny.

Ak zamestnávateľ zabezpečí donášku teplého jedla a vy máte možnosť si ho objednať, splnil svoju zákonnú povinnosť. V takom prípade už nie je povinný poskytovať finančný príspevok tým zamestnancom, ktorí túto možnosť nevyužijú. Finančný príspevok je alternatíva len vtedy, ak nie je možné zabezpečiť stravovanie inak. Ak teda zamestnávateľ zabezpečí donášku a vy ju odmietnete, nemáte nárok na finančný príspevok.

Riziká pre zamestnávateľa by vznikli len v prípade, ak by nebola zabezpečená reálna možnosť výberu teplého jedla (napr. donáška by nebola dostupná pre všetkých, alebo by nevyhovovala zdravotným či náboženským požiadavkám zamestnancov). V takom prípade by ste sa mohli obrátiť na inšpektorát práce.

Odporúčam vám preveriť, či donášková služba skutočne zabezpečí teplé hlavné jedlo a či máte vhodné podmienky na jeho konzumáciu. Ak áno, zamestnávateľ postupuje v súlade so zákonom a nie je povinný poskytovať finančný príspevok zamestnancom, ktorí donášku odmietnu. Ak by ste mali špecifické požiadavky (napr. zdravotné, diétne), odporúčam ich komunikovať zamestnávateľovi, ktorý by mal zohľadniť aj tieto okolnosti. 

Dobrý deň, vo Vami uvedneom prípade platí ust. § 152 Zákonníka práce :

" Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie."

Vo veci odporúčam kontaktovať príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa. Spätné vyplatenie je nárokovateľné aj cestou súdu, max. 3 roky.

Vo veci môžete kontaktovať aj advokáta na vymáhanie príspevku na stravovanie cestou súdu, čo by bolo nateraz pre Vás najlepšie, lebo premlčacia doba plynie.

Dobrý deň, 

podľa ust. § 152 Zákonníka práce platí :

"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom."

Z uvedeného zákonného textu vyplýva povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie vo vlastnom strav. zariadení alebo strav. zariadení inej FO alebo PO ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Pokiaľ stravovanie nebolo zabezpečené a ani ste nedostávali stravovacie poukážky, je treba vyzvať zamestnávateľa doporučeným listom k vyporiadaniu jeho záväzkov vyplývajúcich z ust. § 152 ZP aj spätne, maximálne však za obdobie troch rokov (§ 101 Obč. zákonníka).

Pokiaľ  k úhrade zo strany zamestnávateľa nedôjde budete musieť podať návrh na súd.

Poznamenávame, že možno riešením by bolo oznámiť toto konanie zamestnávateľa na príslušný inšpektorát práce, ktorý síce náhradu stravných lístkov nevymôže, ale uloží zamestnávateľovi, aby zjednal vo veci nápravu.  Príslušným inšpektorátom práce je IP podľa sídla zamestnávateľa.

V prípade problémov nás kontaktujte.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že pri následnom predĺžení prac. pomeru Vám bol poskytnutý príspevok na stravovanie. Nebol poskytnutý z obdobie od 2/2017 do 6/2018 napriek tomu, že ste o tento príspevok žiadali ústne a aj ste predložili prísl. lekársku správu.
Len poznamenávame, že nie je Vašou povinnosťou o príspevok písomne žiadať, je to zákonná povinnosť zamestnávateľa, ktorá mu vyplýva priamo z ust. § 152  Zákonníka práce (citujeme) :
"Stravovanie zamestnancov 
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. 

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. 

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu. 
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. 
(5) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke. 
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom."

Z uvedeného zákonného textu vyplýva, že základnou podmienkou na vyplatenie príspevku na stravovanie je to, aby ste v daný pracovný deň odpracovali viac ako 4 hodiny.

Podanie podnetu na Národný inšpektorát práce by viedlo k tomu, že IP bude vec prešetrovať a určí podmienky zamestnávateľovi, ale prinútiť ho vyplatiť nemôže. Podanie podnetu na IP je tiež riešením. 

Súčasne, t.j. : nie až následne po prešetrení inšpektorátom práce, odporúčame poslať výzvu dopor. listom zamestnávateľovi opätovne s tým, aby Vám príspevok vyplatil v stanovenej lehote za obdobie od 2/2017 do 6/2018 a v prípade, že k úhrade nedôjde, že vec postúpite na vymáhanie cestou súdu, s čím sú spojené náklady, vrátane trov zastupovania advokátom. Zároveň zamestnávateľovi stanovte lehotu na úhradu. Priepis výzvy môžete poslať na nadriadený orgán, na čo zamestnávateľa upozornite.

Ak k  úhrade nedôjde, kontaktujte nás, aby sme Vám pomohli so súdny  konaním.

Dobrý deň, problematiku stravovania upravuje ust. § 152 Zákonníka práce nasledovne (citujeme) :
"(1)  Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

Platí tiež, že zamestnávateľ môže určiť, že stravovanie bude poskytovať zamestnancom aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. 

Nie je podstatné to, či ste boli v skúšobnej dobe a v skúšobnej dobe ste aj ukončili pracovný pomer; podmienkou na poskytovanie príspevku na stravovanie je to, že ste v rámci pracovnej zmeny vykonávali prácu viac ako 4 hodiny; teda koľko prac. zmien ste odpracovali toľko stravných lístkov ste mali obdržať.

Požiadajte zamestnávateľa o vysporiadanie stravovania počas trvania prac. pomeru.