Dobrý deň,

na poskytnutie bezplatnej právnej pomoci je nárok vtedy ak sú súčasne splnené tri podmienky: nachádzate sa v stave materiálnej núdze, nejde o zrejmú bezúspešnosť sporu a hodnota sporu prevyšuje hodnotu minimálnej mzdy ustanovenej zákonom. Ak Centrum posúdi, že niektorá z podmienok nie je splnená,  rozhodne o nepriznaní nároku na právnu pomoc. Ak ich spĺňate môžete požiadať Centrum právnej pomoci o poskytnutie právnej pomoci. Žiadosť sa podáva na predpísanom tlačive, ktoré Vám poskytnú aj na svojich pobočkách, ktoré nájdete na tomto linku: https://www.centrumpravnejpomoci.sk/sekcia/2-kontakt, alebo si ho stiahnete z ich web stránky. Taktiež ich môžete najskôr kontaktovať aj telefonicky. 

Dobrý deň,
skúste sa obrátiť na centrum právnej pomoci. Oni sa venujú bezplatnej právnej pomoci. Ich kontakty sú nasledovné:

Webová stránka - www.centrumpravnejpomoci.sk

Telefónne číslo - 0650 105 100

Dobrý deň, 
v otázke neuvádzate ako máte formulovanú pracovnú zmluvu. 

V zmysle ust. § 43 ZP platí, že v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú okrem iných aj druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, ako aj mzdové podmeinky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Podľa ust. § 55 ZP platí, že "vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4, ktzoré stanovujú povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca /napr. lek. posudok, zdrav stav a pod/, čo nie je Váš prípad. 

Ďalej platí, že "zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4."

Zrejme vo Vašom prípade vykonávate práce, ktorých povinnosť vykonávať nevyplýva Vám z pracovnej zmluvy, a preto nie ste povinná ich vykonávať, pokiaľ nejde o mimoriadnu udalosť. Uvádzame, že ak by išlo napr. dlhodobú neprítomnosť zamestnanca, ktorý predmetné práce doteraz vykonával /materská a pod./, potom v takomto prípade sa nejedná o mimoriadnu udalosť. 

Odporúčame preštudovať pracovnú zmluvu a pracovný poriadok zamestnávateľa.
Následne odporúčame Vám kontaktovať nadriadeného, a ak k vyriešeniu vykonávania naviac prác nedôjde, kontaktovať priamo zamestnávateľa a požiadať o zjednanie nápravy - zmena prac. zmluvy vrátane zmeny mzdového ohodnotenia. 

Výpoveď z prac. pomeru síce môžete dať s uvedením aj bez uvedenia dôvodu, ale nárok na odstupné Vám nevznikne.

Dobrý deň. Môžete navštíviť Centrum právnej pomoci. Pobočky má v každom väčšom meste. Po posúdení Vášho príjmu a príjmu Vašej manželky môžu rozhodnúť, že Vám bude poskytnutá právna pomoc bezplatne. Môže Vás zastupovať advokáta, alebo právnik Centra právnej pomoci ak tákéto zastupovanie potrebujete. Podľa príjmu, ktorý ste uviedli, by ste mali spĺňať podmienku poskytnutia právnej pomoci bezplatne. 

Dobrý deň, prvom rade by si mali rodičia uvedomiť, že homosexualita nie je choroba. 

Ak je ešte maloletý a máte obavu o neho, potom sa môžete obrátiť na úrad práce sociálnych vecí a rodiny, tam majú psychológa, ktorý to môže s rodičmi riešiť. Treba im však vysvetliť, že vec je skutočne vážna a trvať na tom, aby zasiahli. Úrad práce sociálnych vecí a rodiny má dozerať nad prípadmi ako je tento

 Akonáhle bude dospelý, potom môže odísť z domu a žiadať od rodičov výživné.

Dobrý deň, ak ste na zmluve o úvere uvedený ako jediný dlžník Vy, v zmysle príslušných právnych predpisov ste z tejto zmluvy voči veriteľovi zaviazaný výlučne Vy. Splátky ste zaviazaný platiť výlučne Vy, pričom veriteľ si nemôže svoje práva uplatňovať voči Vašej bývalej priateľke. Tzn. že Vašej priateľke z tejto zmluvy ani nevznikla žiadna povinnosť platiť 1/2 splátok. Nepredpokladám, že by medzi Vami a Vašou priateľkou došlo k uzatvoreniu dohody o pristúpení k záväzku, v ktorej by sa zaviazala, že Vám bude prispievať na úhradu 1/2 splátok. Ak ste takúto dohodu nepodpísali a Vaša dohoda je len ústna, bude na Vás, aby ste existenciu tejto dohody preukázali (ak by odmietala dobrovoľne prispievať). Účel, na ktorý ste tento úver použili by bol významný až v takom prípade, ak by Vaša bývalá priateľka užívala prenajatú nehnuteľnosť ďalej a zároveň by užívala aj Vaše veci (tie, ktoré ste nadobudli za úver). V takom prípade by ste si tie veci buď mohli vziať alebo uzatvoriť s ňou kúpnu zmluvu (hoci aj ústnu), predmetom ktorej by bol prevod vlastníckeho práva k týmto veciam alebo požadovať bezdôvodné obohatenie za užívanie Vašich vecí (bez právneho dôvodu, nakoľko ste neuzatvorili zmluvu o nájme týchto vecí).

Dobrý deň, v prvom rade je potrebné si uvedomiť, že podiely spoluvlastníkov nepredstavujú reálnu časť na spoločnej veci, ale ide o tzv. ideálne podiely. Z toho dôvodu nie je možné hovoriť o tom, že niekto užíva viac než by mal. V prvom rade je možné podielové spoluvlastníctvo zrušiť a vyporiadať na základe dohody spoluvlastníkov. Ak sa spoluvlastníci o zrušení a vyporiadaní podielového spoluvlastníctva nevedia dohodnúť je možné podať na súd návrh na zrušenie a vyporiadanie podielového spoluvlastníctva. Súd v konaní nie je viazaný návrhom a postupuje podľa zákona. Tzn. že súd najprv zisťuje, či je možné vec reálne rozdeliť podľa podielov spoluvlastníkov (pri domoch musia vzniknúť rozdelením samostatné bytové jednotky). Ak sa vec reálne nedá rozdeliť súd zisťuje, či má niektorý zo spoluvlastníkov záujem o nadobudnutie veci do výlučného vlastníctva za primeranú náhradu. Ak ani jeden zo spoluvlastníkov nebude chcieť nadobudnúť vec do svojho vlastníctva a vyplatiť podiel druhého spoluvlastníka, súd nariadi predaj veci a výťažok rozdelí medzi spoluvlastníkov podľa ich podielov.

V prípade, že na vyporiadanie nemáte penaize je možné Vášho spolubývajúceho vyzvať mimosúdne, aby upustil od protiprávneho konania, ktorým zasahuje do Vašich práv. Pri mimosúdnych výzvach však advokáti nemajú k dispozícií žiadne zákonné prostriedky na donútenie Vášho spoluvlastníka k upusteniu od protiprávneho konania.

Dobrý deň, v prípade, že Vaša babka nebola súdom pozbavená spôsobilosti na právne úkony je možné v tomto prípade aplikovať ustanovenie § 38 ods. 2 Občianskeho zákonníka. Podľa tohto ustanovenia je právny úkon neplatný ak ho urobila osoba trpiaca duševnou poruchou, pričom táto duševná porucha ju robí neschopnou na tento právny úkon. Vášmu otcovi odporúčam podať žalobu o určenie neplatnosti právneho úkonu (zo skutočností opísaných vo Vašej otázke mám za to, že Vaša babka nebola schopná urobiť predmetný právny úkon). Pre účely zabránenia predaja nehnuteľnosti Vám odporúčam podať návrh na nariadenie predbežného opatrenia, ktorým by sa Vášmu strýkovi zabránilo v nakladaní s nehnuteľnosťou, aby ju nemohol predať. Predajom nehnuteľnosti by sa totiž ohrozil (znemožnil) výkon súdneho rozhodnutia.