Dobrý deň,
v nadväznosti na ustanovenia stavebného poriadku uvádzame, že realizáciou zateplenia rodinného domu v zmysle ust. § 55 ods. 2 stavebného poriadku dôjde k podstatnej zmene vzhľadu stavby a preto sme názoru, že sused bude na realizáciu zateplenia potrebovať stavebné povolenie. V zmysle ust. § 59 stavebného poriadku Vy ako vlastníčka susedného pozemku a stavby na ňom postavenej budete účastníčkou stavebného konania a budete môcť v stavebnom konaní vzniesť pripomienky v zmysle ust. § 61 stav. poriadku :

Odporúčam tiež sledovať úradnú tabuľu obce ako stavebného úradu, kde sa zverejňujú oznamy v zmysle stav.poriadku.

Tenšiu izoláciu samozrejme navrhnúť môžete, ale pokiaľ sused chce realizovať zateplenie na svojej stavbe a Váš vstup do garáže nie je obmedzený, zrejme so svojou námietkou neuspejete, lebo aj teraz je ten priestor úzky. Všetko však závisí od konkrétnych okolností v samotnom teréne.

Dobrý deň,

ak podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili schopnosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný Vás preradiť na inú prácu. Uvedené je aj výpovedným dôvodom na strane zamestnávateľa, avšak môže k výpovedi pristúpiť len ak pre Vás nemá inú vhodnú prácu v mieste výkonu práce. Ak by Vám dal výpoveď z dôvodu § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, mali by ste nárok aj na odstupné. Rovnako máte nárok na odstupné ak pracovný pomer skončí dohodou z toho istého dôvodu. Preto odporúčam navrhnúť skončenie pracovného pomeru z tohto dôvodu (musí byť uvedený v dohode). V takom prípade by Vám mal vzniknúť nárok na odstupné.

Dobrý deň,

vo Vašej otázke uvádzate, že zamestnankyňa hľadá možnosti, ako ukončiť svoj pracovný pomer z organizačných zmien. K tomuto je nutné uviesť, že zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v účinnom znení) ustanovuje výpovedné dôvody len na strane zamestnávateľa (pričom jedným z nich je aj to, že zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách - v praxi zjednodušene označované ako organizačné zmeny). 

Z Vami opísaných skutočností naviac vyplýva, že v danom prípade ku žiadnym takýmto organizačným zmenám, ktoré by mali vplyv na danú pracovnú pozíciu, nedôjde.

Zamestnanec, na rozdiel od zamestnávateľa, môže vypovedať pracovný pomer aj bez udania dôvodu.

Rovnako sa zamestnávateľ a zamestnanec vždy môžu dohodnúť aj na skončení pracovného pomeru dohodou (nie výpoveďou), v ktorej by si mohli dohodnúť aj povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi odstupné - aj keby zamestnancovi naň v danom prípade zákonný nárok nevznikol.

Zamestnanec má zo zákona nárok na odstupné podľa § 76 zákonníka práce len v prípade, ak mu zamestnávateľ dá výpoveď okrem iného z dôvodu organizačných zmien alebo ak z dôvodu organizačných zmien uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom dohodu o skončení pracovného pomeru.  Ako sme už uviedli o žiadny takýto prípad v danej veci nejde. Pre zamestnankyňu by preto bolo najvýhodnejšie dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou s tým, že jej zamestnávateľ vyplatí odstupné (dohodnuté v dohode), hoci jej zákonný nárok naň nevznikol.