Dobrý deň, pracovnou zmluvou sa zakladá pracovný pomer, ktorý trvá až dovtedy, kým nie je ukončený jednou zo zmluvných strán, t.j. zamestnancom alebo zamestnávateľom. Pracovný pomer môže skončiť niektorým zo spôsobov ustanovených zákonom, či už výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením alebo ukončením v skúšobnej dobe. Ak skončí pracovný pomer, dochádza aj k ukončeniu pracovnej zmluvy, ktorá ho založila.
Ak ste už pracovali uplynulé mesiace u iného zamestnávateľa a u pôvodného ste nevykonávali žiadnu prácu, potom by ste nemali nárok na výplatu od pôvodného zamestnávateľa iba za podmienky, ak pracovný pomer skončil. Ak by tento váš pracovný pomer riadne neskončil a vy ste trvali na tom, aby vás zamestnávateľ ďalej zamestnával a prideľoval vám prácu, avšak on tak nerobil, tak máte nárok na mzdu.
Zákonným spôsobom nedoručená výpoveď je neplatná výpoveď.