Je zmluva poslaná mailom platná?

Dobrý deň,

v pondelok do novej práce nenastúpite, takže Váš pracovný pomer nevznikne. Pracovná zmluva bude neplatná a teda môže byť zničená. PN tomuto zamestnávateľovi neposielajte. Ak nemáte uzatvorený iný pracovný pomer, tak ste stále ako nezamestnaný. Po skončení Vašej PN sa môžete ísť opäť evidovať na úrad práce, ak ste sa odtiaľ ešte neodhlásil.

Podpis pracovnej zmluvy pracovný pomer len zakladá ale samotný vznik pracovného pomeru je podmienený nástupom zamestnanca do práce. 

Podľa 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Vyššie uvedené však platí podľa slovenského pracovného práva. Vo Vašom prípade pôjde pravdepodobne o úpravu tohto vzťahu podľa nemeckého práva.

Dobrý deň,

ak budú prejavy vôle jasné a nebude pochybností o konajúcich osobách, nevidím problém v tom, ak sa zmluva uzavrie na diaľku. V praxi je to pomerne štandardné.

Jedine riziko vidím v tom, ze ak oni poprú, že uzatvarali zmluvu, potom vy by ste museli dokázať, že to bola práve tá spoločnosť, ktorá s vami uzavrela zmluvu. Čo ak by šlo o podvod? Preto si všímajte detaily ak to je Váš prvý obchod s nimi. 

Dobrý deň, platnosť zmluvy sa ťažko posudzuje bez toho, aby som zmluvu videl a vedel kto presne sú zmluvnými stranami a ako presne zmluva znie.

K povinnosti nahradiť celú sumu. V zmysle občianskeho zákonníka má ubytovaný právo odstúpiť od zmluvy o ubytovaní aj pred uplynutím dohodnutej doby. Ujmu vzniknutú ubytovateľovi je ubytovaný povinný nahradiť len v tom prípade, ak ubytovateľ nemohol ujme zabrániť. Tzn. že celú sumu ste povinná uhradiť len vtedy, ak sa ubytovateľovi nepodarí izbu obsadiť inou osobou. Samozrejme, keď im v tom pomôžete, nájdete náhradu Vy, tak si len uľahčíte situáciu. Avšak to neznamená, že ste povinná uhradiť mu celú sumu, keď sa Vám nepodarí nájsť náhradu a ubytovateľ bude nečinný. Zo znenie zákona vyplýva, že sa ubytovateľ musí snažiť ujme zabrániť, zákon vyžaduje jeho aktívne konanie pri hľadaní náhrady za Vašu dcéru.