Projekt podporili:Dobrý deň,
v prípade, že neviete (nemáte na to vedomosti) zaučiť zamestnanca z iného odboru, aký je ten Váš, tak by ste to nemali mať vo Vašej pracovnej náplni.
Zamestnanec, ktorý končí pracovný pomer a nastupuje za neho nový zamestnanec, tak mu odozvdá agendu a zaučí ho. Zaučiť nového zamesntanca môže zaučiť len zamestnanec z toho istého odboru.
V pracovnej náplni samostatného referenta personalistiky môže byť, zaevidovanie nového zamestnanca a vstupné činnosti a formality, ktoré sa musia pri nástupe nového zamestnanca vykonať.
Váš zamestnávateľ Vám doplnil do Vašej pracovnej náplne zaučenie aj zamestnanca z iného odboru. Konanie Vášho zamestnávateľa možno odôvodniť len skutočnosťou, že u neho nezostal nikto (z daného odboru), kto by zaučil nového zamestnanca.
Ak by ste aj mali na zaučenie vedomosti, tak by ste so zmenou Vašej pracovnej náplne mali najskôr súhlasiť a svoj súhlas potvrdiť svojím podpisom dodatku k Vašej pracovnej náplni (pracovnej zmluve). Súčasťou tejto zmeny by malo byť aj finančné ohodnotenie.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
