Brigáda

Dobrý deň,

práca 120 hodín mesačne na dohodu je síce nad rámec Vášho času, dohodnutého vo Vašej dohode, ale podľa zákona je takýto rozsah z právneho hľadiska v poriadku.

Navyše, v druhej časti ustanovenia § 227 ods. 2 Zákonníka práce je uvedené, že počet hodín sa posudzuje ako priemer z celej doby trvania dohody. 

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, "Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždene v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená." 

Nakoľko nanovo naplánovaný rozsah pracovných zmien je v medziach zákona, považujete to za postup v súlade so zákonom. 

Ak to nebudete zvládať, stíhať so školou, tak to oznámte zamestnávateľovi, aby Vám to znížil. 

Dobrý deň, áno, môžete.

Z dôvodu odvádzania odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne, však budete musieť Vášho zamestnávateľa na trvalý pracovný pomer informovať, že ste vysokoškolským študentom. 

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiada strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra tohot istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osob dovŕši 26 rokov veku."

Dobrý deň,
podmienka povinnej 10 ročnej školskej dochádzky je u tohto študenta splnená až 31 augusta v roku, v ktorom dosiahol vek 16 rokov. 

Vyplýva to zo skutočnosti, že školský rok trvá od 1. septembra do 31. augusta. Z toho dôvodu nie je možné do 31. augusta zamestnať študenta na dohodu. 

Podľa §  22 ods. 1 školského zákona, "Žiak skončil plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa tohto zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku."

Podľa §  227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."