Otázka: Bol so mnou platne ukončený pracovný pomer?

Dobrý deň, v apríli 2016 som sa zamestnal v jednej firme. Mal som zmluvu platnú do 23.12.2016. Keď nastal prosinec 2016, dostal som upomienku, že môj pracovný pomer bude ukončený podľa zmluvy, hoci som od 15.12.2016 bol na maródke. Trvalo to tri mesiace, po ktorých som sa vrátil do práce len na jeden deň. Druhý deň mi dali podpísať novú zmluvu. Po necelých dvoch mesiacoch ma poslali domov a o týždeň mi prišla výpoveď. Neviem, či mali právo ma prepustiť, keďže som nepodpísal a nemám výpoveď za rok 2016. Prepustili ma, ako keby som bol v skúšobnej dobe. Obávam sa, že som bol oklamaný. Prosím o radu, ako postupovať. Vopred ďakujem za súčinnosť.

Odpoveď: Bol so mnou platne ukončený pracovný pomer?

Dobrý deň,

vo Vašom prípade, si Vám dovoľujem ozrejmiť právny charakter pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú.  

Pracovný pomer na určitú dobu

Podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

Základným charakteristickým znakom pracovného pomeru na určitú dobu je jeho ukončenie uplynutím dohodnutej doby bez toho, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec musel vykonal určitý právny úkon. Zároveň však platí, že pred uplynutím dojednanej doby,  možno pracovný pomer na určitú dobu skončiť všetkými spôsobmi podľa Zákonníka práce. Pracovný pomer na určitú dobu možno v pracovnej zmluve upraviť tak, že jeho koniec nastane kalendárnym dňom alebo mesiacom alebo aj vymedzením jeho účelu, napríklad vykonaním určitých prác.

V zmysle ustanovenia § 59 ods. 2 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Kedže ste mali pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu, a to do 23.12.2016, v uvedený deň došlo k zániku pracovnoprávneho vzťahu medzi Vami a Vašim zamestnávateľom. 

Zamestnanec je v prípade práceneschopnosti chránený len pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa.

Podľa § 64 ods. 1 pís. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

S Vami však zamestnávateľ v mesiaci december 2016 pracovný pomer výpoveďou neukončil, iba Vám oznámil ("upomienka"), že Vám pracovný pomer skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý (do dňa 23.12.2016). Pracovný pomer na určitú dobu sa končí aj v prípade, že uplynutie dohodnutej doby nastane v situácii, keď je zamestnanec práceneschopný, ako aj v ďalších prípadoch, keď je zamestnanec inak zákonom chránený pred výpoveďou.

Skúšobná doba v pracovnej zmluve

Právna úprava v ustanovení § 45 Zákonníka práce stanovuje podmienky pre dohodnutie skúšobnej doby. Platí, že v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

Súčasne platí, že skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca a musí sa dohodnúť písomne, inak je neplatná. Taktiež, skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Podľa platného právneho stavu preto nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu v prípade opätovne uzatvorených pracovných pomerov na dobu určitú. Ak s Vami zamestnávateľ pri podpise novej pracovnej zmluvy s pracovným pomerom na dobu určitú v roku 2017 dohodol skúšobnú dobu, konal v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Je preto potrebné rozlišovať, či Vám zo strany zamestnávateľa bola doručená výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 Zákonníka práce z niektorého z dôvodov tam uvedených alebo s Vami zamestnávateľ skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Výpoveď  Vám zo strany zamestnávateľa mohla byť daná len z dôvodu, že sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje, alebo že ste sa stali nadbytočným, alebo ste stratili zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie práce, prípadne ste prestali splňať osobitné podmienky na výkon práce alebo ste plnili pracovné úlohy neuspokojivo alebo ste porušili pracovnú disciplínu. 

Na rozdiel od uvedeného s Vami Váš zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru Vám malo byť doručené aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Vo Vašom prípade je preto potrebné oboznámiť sa s obsahom pracovnej zmluvy, ktorú ste so svojim zamestnávateľom podpísali v roku 2017 potom, ako ste opätovne nadobudli pracovnú schopnosť a to na posúdenie, či s Vami zamestnávateľ  dohodol a či platne, skúšobnú dobu. Taktiež je nevyhnutné zistiť obsah listiny, ktorá Vám zo strany zamestnávateľa bola doručená a ktorú označujete ako "výpoveď". Tento právny úkon môže byť svojim obsahom považovaný za oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V opačnom prípade sa môže jednať o výpoveď v zmysle § 63 Zákonníka práce, pričom sa pracovný pomer, v prípade platnosti výpovede, mohol skončiť až uplynutím výpovednej doby, ktorá je v zmysle zákone najmenej jeden mesiac a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.