Projekt podporili:Dobrý deň, vo veci Vmai položenej otázky uvádzame, že z textu optázky nevieme o akú škodu ide /schodok, poškodenie zariadení zamestnávateľa, škoda pôsobená za stratu zverených predmetov podobne/.
Zotázky predpokladáme, že ste spísali v zmysle ust. § 191 ods. 3 Zákonníka práce dohodu o náhrade škody /citujem/ :
" Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená."
Otázkou je tiež samotná platnosť dohody, či táto nebola sapísaná v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok a či je zákona daná Vaše zodpovednosť, ako aj výška škody a či nebola daná aj zodpovednosť zamestnávateľa za vzniklú škodu v zmysle ust. Zákonníka práce /citujeme/ :
"§ 187
(1) Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia. (2) Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.Ak chcete požiadať o odpustenie zostatkiu povinnosti náhradiť škodu, túto je potrebné zdôvodniť a uviesť konkrétne okolnosti na Vašej strane, prípadne okolnosti na strane zamestnávateľa. Uvádzame však že zamestnávateľ nie je zo zákona povinná Vám odpovedať, keďže bola spísaná dohoda o povinnosti nahradiť škodu Vami ako zamestnancom.
V prípade záujmu resp. potreby odporúčam kontaktovať advokáta.
