Dobrý deň, kamarátka má v práci multisport kartu, ktorú jej dali a začala ju využívať. Prvý rok jej za kartu nestrhli nič, alebo si to možno nevšimla. Po roku jej však začali strhávať poplatky za každý nový mesiac a dodatočne aj za predchádzajúce obdobie. Je to chyba zamestnávateľa, že predtým nič nestrhávali? Môžu jej to teraz takto spätne zrážať? Najprv jej chceli stiahnuť sumu naraz, no napokon to rozložili po jednotlivých mesiacoch. Ďakujem.
Dobrý deň,
pravidlá a podmienky využívania zamestnaneckých benefitov by mali byť od začiatku známe každému zamestnancovi. Na základe týchto podmienok sa zamestnanec rozhodne, že predmetný benefit začne využívať.
Rovnako, po zmene podmienok musí byť zamestnanec oboznámený o tejto zmene. Spätné strhávanie za využívanie multisportkarty zo mzdy zamestnanca, musí byť tiež zamestnávateľom dostatočne odôvodnené a vysvetlené.
Je potrebné sa informovať o dôvode tohto postupu zamestnávateľa. Nakoľko Zákonník práce tieto otázky neupravuje.
V prípade, že zamestnancovi nevyhovujú podmienky využívania tohto benefitu, ktorým je multisport karta, môže ukončiť jej využívanie. Zamestnávateľ sa potom so zamestnancom vysporiadia ohľadom uhradených alebo neuhradených poplatkov s tým súvisiacich.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
14.03.2024 - Akým pravom chce odo mna peniaze človek za nič · 14.03.2024 - Dodatočné ... ... 16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP. 4,9 (4.969). Martina Blašková.
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
11. júna
Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie