Dobrý deň, kamarátka má v práci multisport kartu, ktorú jej dali a začala ju využívať. Prvý rok jej za kartu nestrhli nič, alebo si to možno nevšimla. Po roku jej však začali strhávať poplatky za každý nový mesiac a dodatočne aj za predchádzajúce obdobie. Je to chyba zamestnávateľa, že predtým nič nestrhávali? Môžu jej to teraz takto spätne zrážať? Najprv jej chceli stiahnuť sumu naraz, no napokon to rozložili po jednotlivých mesiacoch. Ďakujem.
Dobrý deň,
pravidlá a podmienky využívania zamestnaneckých benefitov by mali byť od začiatku známe každému zamestnancovi. Na základe týchto podmienok sa zamestnanec rozhodne, že predmetný benefit začne využívať.
Rovnako, po zmene podmienok musí byť zamestnanec oboznámený o tejto zmene. Spätné strhávanie za využívanie multisportkarty zo mzdy zamestnanca, musí byť tiež zamestnávateľom dostatočne odôvodnené a vysvetlené.
Je potrebné sa informovať o dôvode tohto postupu zamestnávateľa. Nakoľko Zákonník práce tieto otázky neupravuje.
V prípade, že zamestnancovi nevyhovujú podmienky využívania tohto benefitu, ktorým je multisport karta, môže ukončiť jej využívanie. Zamestnávateľ sa potom so zamestnancom vysporiadia ohľadom uhradených alebo neuhradených poplatkov s tým súvisiacich.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
14.03.2024 - Akým pravom chce odo mna peniaze človek za nič · 14.03.2024 - Dodatočné ... ... 16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP. 4,9 (4.969). Martina Blašková.
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie