Dobrý deň, kamarátka má v práci multisport kartu, ktorú jej dali a začala ju využívať. Prvý rok jej za kartu nestrhli nič, alebo si to možno nevšimla. Po roku jej však začali strhávať poplatky za každý nový mesiac a dodatočne aj za predchádzajúce obdobie. Je to chyba zamestnávateľa, že predtým nič nestrhávali? Môžu jej to teraz takto spätne zrážať? Najprv jej chceli stiahnuť sumu naraz, no napokon to rozložili po jednotlivých mesiacoch. Ďakujem.
Dobrý deň,
pravidlá a podmienky využívania zamestnaneckých benefitov by mali byť od začiatku známe každému zamestnancovi. Na základe týchto podmienok sa zamestnanec rozhodne, že predmetný benefit začne využívať.
Rovnako, po zmene podmienok musí byť zamestnanec oboznámený o tejto zmene. Spätné strhávanie za využívanie multisportkarty zo mzdy zamestnanca, musí byť tiež zamestnávateľom dostatočne odôvodnené a vysvetlené.
Je potrebné sa informovať o dôvode tohto postupu zamestnávateľa. Nakoľko Zákonník práce tieto otázky neupravuje.
V prípade, že zamestnancovi nevyhovujú podmienky využívania tohto benefitu, ktorým je multisport karta, môže ukončiť jej využívanie. Zamestnávateľ sa potom so zamestnancom vysporiadia ohľadom uhradených alebo neuhradených poplatkov s tým súvisiacich.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
14.03.2024 - Akým pravom chce odo mna peniaze človek za nič · 14.03.2024 - Dodatočné ... ... 16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP. 4,9 (4.969). Martina Blašková.
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
16.03.2025 - Zamestnanecké benefity a dodatočné strhávanie zo mzdy · 16.03.2025 - Podpisovanie za zamestnávateľa pri skončení PP · 16.03.2025 - Práva v ...
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie