Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

Dobrý deň,

zamestnávateľ má podľa § 144 Zákonníka práce právo žiadať, aby ste preukázali existenciu a trvanie prekážky v práci pri sprievode k lekárovi s rodinným príslušníkom. Tento predpis však priamo neustanovuje, aké konkrétne osobné údaje o doprevádzanej osobe musíte uviesť. Podstatné je, aby ste vedeli dôveryhodne dokladovať, že išlo o dôvodnú neprítomnosť v práci, potvrdením od lekára, kde bude uvedené, že ste sprevádzali rodinného príslušníka a v akom čase. V praxi si však mnohí zamestnávatelia vyžadujú detaily z interných dôvodov kontroly. Ak si neželáte zverejniť meno konkrétnej osoby, postačuje keď uvediete, ako akého rodinného príslušníka ide (napr. dieťa, rodič, manželka). 

Dobrý deň,

áno, zamestnávateľ by vám mal akceptovať priepustku, ak ste boli s dcérkou u detského lekára. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak sprevádza rodinného príslušníka na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času. 

Dobrý deň,
zákon v tomto smere ustanovuje najviac 7 pracovných dní s náhradou mzdy, patrí tam aj preventívna prehliadka, ktorá sa do uvedeného počtu dní započíta, teda počet sa nenavýši o jeden deň. Podľa ust. § 141 ods. 2, písm. a) Zákonníka práce: 

Dobrý deň,

pri návšteve lekára máte ako zamestnanec podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku. Ak však pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok, tento nárok sa pomerne kráti podľa počtu mesiacov trvania pracovného pomeru.

V zmysle Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Vzhľadom na uvedené, mali by ste mať nárok na všetkých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy za účelom návštevy lekára. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je pracovné voľno s náhradou mzdy za účelom sprevádzania rodinného príslušníka možno poskytnúť len na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku, pričom ošetrenie nemôže byť vykonané mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom ustanovení nevylučuje, aby toto pracovné voľno mohlo byť čerpané aj viac dní po sebe, ak je to nevyhnutné, a preto zamestnávateľ má akceptovať aj viacero lekárov v rámci jedného mesiaca aj keď sú viac dní po sebe. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára na nevyhnutne potrebný čas. Tento čas je však obmedzený na maximálne sedem dní v kalendárnom roku a platí len v prípade, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nadrobenie hodín za čas strávený u lekára nie je v súlade s týmto zákonným ustanovením, pokiaľ ide o pracovné voľno, na ktoré máte v rámci týchto siedmich dní nárok s náhradou mzdy. Odporúčam prediskutovať túto otázku so zamestnávateľom a upozorniť ho na vaše práva podľa platnej právnej úpravy. Ak váš zamestnávateľ trvá na nadrobení hodín, môžete zvážiť konzultáciu s advokátom pre ďalšie kroky a ochranu vašich práv.

Dobrý deň,

áno aj takáto priepustka Vám platí u zamestnávateľa na Slovensku za predpokladu, že je lekár skutočný. Zamestnávateľ si dokáže lekára vyhľadať na internete a takto si overiť jeho existenciu. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom prípade neustanovuje, že priepustku nemožno uznať ak ste u lekára v mieste bydliska. Určenie rozsahu vyšetrenia a ošetrenia je v kompetencii príslušného lekára. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením v ambulancii a nevyhnutná cesta tam a späť, taktiež v kompetencii lekára je nariadenie oddychu po zvyšok dňa v deň vyšetrenia. Ak Vám to zamestnávateľ nechce uznať môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. 

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že dieťa predmetnú špeciálnu školu už navštevuje, preto zamestnávateľovi zamestnanec preukáže potvrdenie školy, že dieťa uvedenú školu navštevuje. Nie je predpoklad, že uvedenú školu bude navštevovať aj úplne zdravé dieťa. Zákonný nárok v tomto prípade je desať dní v kalendárnom roku.

Pokiaľ ide o rehabilitáciu, tu v zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. c/ bod.1 ZP máte nárok na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie alebo ošetrenie 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pokiaľ ide o návštevu kúpeľov s dieťaťom ako doprovod, je to otázka na zdravotnú poisťovňu.

Dobrý deň,
dôvodom na takýto postup Vášho zamestnávateľa môže byť skutočnosť, že ste chceli čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy, hneď po Vašom nástupe. Mali ste odpracovaných málo dní. Rovnako, ako pri dovolenke, tak aj pri pracovnom voľne (napríklad z dôvodu návštevy lekára, či sprevádzakania k lekárovi), je potrebné mať odpracovaných určitý počet dní. Zároveň, je to ovplyvnené aj skutočnosťou, že ste nastúpili v priebehu roka. 

Podľa § 141ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."