Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám pri podpise dohody mal dostatočne objasniť subjekt zamestnávateľa uvedeného v dohode ako zamestnávateľa a subjekt u ktorého pracujete. Je možné že tieto subjekty sú určitým spôsobom prepojené. Jedna osoba môže byť spoločníkom vo viacerých spoločnostiach, alebo sú jedna spoločnosť vlastní druhú spoločnosť. Nespôsobuje to neplatnosť samotnej dohody.
Čo sa týka ukončenia dohody, tam platia ustanovenia Zákonníka práce o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zákon pozná tri druhy dohôd, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov. Pri týchto dohodách platia podobné ustanovenia o ich ukončení. Napríklad, pri dohode o pracovnej činnosti uvádzame nižšie.
Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15- dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."
Vyššie uvádzame spôsoby skončenia platnosti dohody, z ktorých vyplýva, že dohodu nie je možné uskutočniť bez oznámenia (upozornenia). Bezdôvodne je možné dohodu ukončiť výpoveďou, ale s 15-dňovou výpovednou dobou.