Dobrý deň, podľa ust. § 10 ods. 6 zákona o vlastníctve bytov a nebytových priestorov platí :
"Úhrady za plnenia sú vlastníci bytov a nebytových priestorov v dome povinní mesačne vopred uhrádzať na účet domu v banke. Pri rozúčtovaní úhrad za plnenia sa zohľadňuje miera využívania spoločných častí domu a spoločných zariadení domu vlastníkmi bytov alebo nebytových priestorov v dome. Okrem služieb a prác, ktoré vlastník bytu a nebytového priestoru v dome uhrádza priamo dodávateľovi, sa za plnenie spojené s užívaním bytu alebo nebytového priestoru považuje najmä osvetlenie spoločných častí domu, odvoz odpadov, čistenie žúmp, užívanie výťahov, upratovanie, dodávka tepla a teplej vody, dodávka vody od vodárenských spoločností a odvádzanie odpadových vôd."

Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že úhrady za upratovanie patria medzi platby spojené s užívaním bytu. 

Ďalej podľa ust. § 14b  cit. zákona o vlastníctve bytov a nebytových priestorov platí, "vlastníci bytov a nebytových priestorov v dome prijímajú rozhodnutia nadpolovičnou väčšinou hlasov všetkých vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome, ak hlasujú o  (okrem iných) o
"i) preddavkoch do fondu prevádzky, údržby a opráv a účele použitia prostriedkov fondu prevádzky, údržby a opráv, zásadách hospodárenia s týmito prostriedkami vrátane rozsahu oprávnenia disponovať s nimi,
j) zásadách určenia výšky mesačných úhrad za plnenia."

Forma dohody na upratovanie spol. priestorov sa uzatvára podľa ust. Zákonníka práce - dohoda o pracovnej činnosti, prípadne dodávateľsky. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne,inak je neplatná (§ 228a/ ZP).

Podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní platí, že "nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah." Za porušenie uvedeného zákazu môže byť právnickej osobe uložená pokuta: Súčasne platí, že nelegálnu prácu vykonáva aj osoba bez dohdoy podľa ZP, za čo jej môže byť tiež uložená pokuta až 331 €.

V otázke uvádzate, že ste sa na správcu bytového domu už obrátili. Len pripomíname, že podľa § 9 ods. 5  zákona o vlastníctve bytov platí, že správca alebo spoločenstvo  sú povinní  "umožniť vlastníkovi bytu a nebytového priestoru v dome na požiadanie nahliadnuť do dokladov týkajúcich sa správy domu alebo čerpania fondu prevádzky, údržby a opráv, robiť si z nich výpisy, odpisy a kópie alebo môžu na náklady vlastníka bytu a nebytového priestoru v dome vyhotoviť z nich kópie; pri poskytovaní týchto informácií je predseda alebo správca povinný zabezpečiť ochranu osobných údajov podľa zákona o ochrane osob. údajov."

Odporúčame, aby zástupca vlastníkov bytov - doporučeným listom požiadal správcu, ak ste túto požiadavku ešte nevzniesli písomne, aby oznámil skutočný stav veci a predložil v súlade s ust. zákona. 

Ak k náprave nedôjde, odporúčame kontaktovať príslušný inšpektorát práce podľa sídla správcu.

Dobrý deň,

pokiaľ chcete dať podnet na inšpektorát práce, môžete tak urobiť, avšak je potrebné uvedomiť si aj riziko spojené s tým, že pokiaľ tieto informácie nebudú pravdivé, mohli by ste sa vystaviť riziku trestného stíhania pre ohováranie. Ak však isté skutočnosti skutočne nasvedčujú tomu, čo uvádzate a máte na to dôkazy, potom máte právo podať podnet.

Dobrý deň, takýto stav nie je právom aprobovaný a zrejme dochádza k protiprávnemu konaniu. V prípade Vášho záujmu je možné túto situáciu nahlásiť príslušným úradom (inšpektorát práce a sociálna poisťovňa), aby prešetrili túto situáciu, či nedochádza k protiprávnemu konaniu. Vychádza sa tu pritom z jednej zo základných zásad práva a to, že z protiprávneho konania by nemal mať nikto žiadny prínos alebo výhodu.

Dobrý deň, 

na Vašu otázku zasielame nasledovnú odpoveď :

Pokiaľ má s Vami zamestnávateľ  uzatvorenú prac. zmluvu na dobu výkonu práce 40 hodín mesačne a v skutočnosti ste v zamestnaní 180 hodín mesačne,  rozsah vykonávaných prác nie je krytý pracovnou zmluvou.

Podľa ust. § 99 Zákonníka práce je "zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca."

Podľa zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní "nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu. 

Sme názoru, že v prípade kontroly zamestnávateĺ nebude vedieť preukázať odôvodnenosť Vašej prítomnosti na pracovisku po celý mesiac, teda 180 hodín, keď by ste tam mali byť 40 hodín mesačne. 

Podľa cit. zákona však platí, že priestupku podľa tohto zákona sa dopúšťa aj ten, kto vykonáva nelegálnu prácu, teda zamestnanec, s možnosťou uloženia pokuty zamestnancovi do 331 €.

Odporúčame porušenie ust. Zákonníka práce a ust. zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní nahlásiť oznámiť zamestnávateľovi a v prípade, že nedôjde k náprave  nahlásiť porušenie zákona na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň, pokiaľ robíte prácu, ktorú ste uviedli a nie je to v mene slovenskej firmy (pre ktorú oficiálne pracujete), môže ísť o čiernu prácu alebo neoprávnené podnikanie, ak za to priamo Vy dostanete od českej firmy odmenu. Ak by to bolo v mene slovenskej firmy, tak je to v poriadku.

Ak nepracujete oficiálne ani pre slovenskú firmu, potom aj v tomto prípade ide o čiernu prácu.

Dobrý deň, v odpovedi na Vašu otázku sa nebudem venovať možným vysokým sankciám pre Vášho zamestnávateľa za čiernu prácu a obchádzaniu ustanovení Zákonníka práce. V zmysle § 228 ods. 3 Zákonníka práce, ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Ak Vám teda Váš zamestnávateľ podal jednostranne výpoveď, platila 15 denná výpovedná doba. Pre úplnú správnosť odpovede je však nevyhnutné oboznámiť sa s obsahom listiny - výpovede Vášho zamestnávateľa ako aj dohody o pracovnej činnosti.