Dobrý deň,
sviatok v deň 5. júla je štátnym sviatkom, a teda Váš zamestnávateľ tým, že neotvoril potraviny (a Vy ste nepracovali), postupoval v súlade so zákonom. Preto ste nemali tento deň za sviatok ani zaplatený, kedže ste nepracovali a pracujete v režime nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
Podľa § 94 ods. 4 Zákonníka práce, "Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa."
Podľa § 94 ods. 5 Zákonníka práce, "V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú."
Avšak povinnosť dopracovania si týchto hodín za sviatok však nebol celkom správny, nakoľko sviatky sa nikdy nenahradázajú, nakoľko sa nezarátavajú do mesačného fondu pracovného času. Za mesiac september by ste nemali mať žiadne chýbajúce hodiny. Zamestnávateľ len možno chcel vyrovnať nezaplatený deň z pohľadu Vašej mzdy, aby ste nemali menšiu výplatu za príslušný mesiac.
