Dobrý deň,
na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka. Vašich 7 dní môžete použiť na sprievod a naopak.
Na dni pobytu v nemocnici sa dohodnete so zamestnávateľom, v závislosti od dĺžky plánovaného pobytu v nemocnici.
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze na vopred určené vyšetrenie, ošetrebnie alebo liečenie, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných prísllušníov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendnárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje len jdnému z rodiných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."