Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám môže preplatiť (dať pracovné voľno s náhradou mzdy) na návštevu všeobecného lekára iba „na nevyhnutne potrebný čas“, nie paušálne podľa vlastného limitu 4 hodiny.

Zákonník práce v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce uvádza, že pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení patrí pracovné voľno s náhradou mzdy patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie/ošetrenie nebolo možné vykonať mimo Vášho pracovného času, čovyplýva z ust. § 141 Zákonníka práce. Slovo " mimo pracovného času" pritom zdôrazňujeme.

 Z toho vyplýva, že „4 hodiny“ nie sú všeobecné pravidlo – raz môže stačiť 1–2 hodiny, inokedy (čakanie, vyšetrenie, cestovanie) aj podstatne viac.

Zamestnávateľ však zároveň môže oprávnene posudzovať, či ste naozaj potrebovali vynechať celú zmenu. Ak by išlo napríklad o krátky úkon (napr. odber biolog. materiálu) a Vy by ste bez dôvodu už nenastúpili späť do práce, môže to vyhodnotiť ako neospravedlnenú absenciu v rozsahu „na nevyhnutne potrebný čas“.

 Dajte si od lekára potvrdiť čas príchodu/odchodu (príp. aj čas vyšetrenia). Zamestnávateľovi vopred oznámte termín, kedy absolvujete vyšetrenie alebo ošetrenie, ktorá povinnosť Vám vyplýva z ust. § 144 ods. 1 Zákonníka práce a po návrate bezodkladne doložte potvrdenie . Ak Vám chce preplatiť len 4 hodiny, písomne mu uveďte, že žiadate náhradu mzdy za nevyhnutne potrebný čas podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce , a priložte potvrdenie od zdrav. zariadenia v zmysle ust. § 144  ods. 2 Zákonníka práce :

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."

Dobrý deň,

pri „paragrafe“ (pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára) platí, že zamestnávateľ Vám má poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie/ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času čo vyplýva z ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce).

Zároveň zamestnávateľ nemá právo svojvoľne „určiť“, že uzná len napr. 2 hodiny; vždy ide o nevyhnutný rozsah podľa reálnej potreby (čas vyšetrenia, čakanie, doprava).

Ak ste v ten deň mali podľa rozpisu 11,5-hodinovú zmenu a lekár Vám vystavil celodenné potvrdenie (t. j. prekážka zasiahla celú pracovnú zmenu), potom zamestnávateľ v uvedenom prípade postupoval z ust. § 141 ods. 5 Zákonníka práce :

 "Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) /t.j. naša poznámka : vyšeternie a ošetrenie alebo sprevádzanie/ sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni."    

Postup zamestnávateľa bol teda v uvedenom dni správny.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, zamestnanec má vopred požiadať o pracovné voľno; ak nie je, musí zamestnávateľa upovedomiť bez zbytočného odkladu. Zároveň platí, že prekážku v práci a jej trvanie musí zamestnanec preukázať a príslušné zdravotnícke zariadenie) mu má potvrdiť doklad o existencii prekážky a o jej trvaní, čo vyplýva z ust. § 144 Zákonníka práce.

To, či zamestnávateľ musí uznať 5 potvrdení za sebou, závisí od toho, či sú splnené zákonné podmienky konkrétneho druhu prekážky (napr. sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie/ošetrenie) a či zamestnanec preukáže, že úkon nebolo možné zabezpečiť mimo jeho pracovného času. 

Samotné pravidlo, že zamestnávateľ môže uznať iba 2 dni po sebe, sa na tieto prekážky v práci automaticky nevzťahuje; skôr treba pozerať na ročný limit daného nároku a na to, či ide o reálne a odôvodnené sprevádzanie/ošetrenie.

Odporúčam Vám skontrolovať: či ide o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce , či sú potvrdenia vystavené na správny dôvod a správne dni, či zamestnanec doložil aj vysvetlenie, prečo to nebolo možné riešiť mimo jeho pracovného času. Vo veci môžete kontaktovať aj zdrav. zariadenie či vyšetenia a ošetrenia a sprevádzania boli vôbec vykonané / v potvrdení od zdrav. zariadenia má byť uvedená osoba, ktorá si sprevádzanie vyžadovala/.

Nie je pravidlo resp. obvyklé, aby ošetrenie alebo vyšetrenie trvalo celú pracovnú dobu 5 dní po sebe/lekár obvykle ordinuje v dopoludňajších hodinách/.

Skutočnosť tá, že pracovný pomer zamestnanca končí koncom júla 2026 nie je v tomto smere podstatná tak, že by ste mu zákonný nárok na ošetrenie alebo vyšetrenie, prípadne sprevádzanie rodinného príslušníka mali krátiť.

Dobrý deň,

Ak ide o započítanie do fondu pracovného času, podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec čerpá pracovné voľno s náhradou mzdy (napr. návšteva lekára), do fondu pracovného času sa započítava toľko hodín, koľko by ste podľa rozvrhu pracovných zmien v daný deň mali odpracovať. Ak teda máte v rozvrhu na daný deň 10,5-hodinovú smenu a celý deň ste u lekára, zamestnávateľ Vám má započítať do fondu 10,5 hodiny, nie len 8 hodín. Je dôležité, aby ste mali potvrdenie od lekára, že ste boli u lekára počas celej smeny.

Čo sa týka rozsahu plateného voľna na návštevu lekára, Zákonník práce v § 141 ods. 2 písm. a) stanovuje, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 pracovných dní v kalendárnom roku, ak ide o sprevádzanie rodinného príslušníka. Pri vlastnom vyšetrení alebo ošetrení je to na nevyhnutne potrebný čas, pričom zákon neobmedzuje počet hodín alebo dní, ale vždy ide len o čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie a cestu k lekárovi a späť.

Preto neexistuje presný limit 56 alebo 70 hodín na návštevu lekára za rok. Rozhodujúci je počet dní a dĺžka smeny podľa rozvrhu, pričom sa započítava skutočne nevyhnutný čas. Ak by ste mali v roku 7 dní, kedy ste celý deň u lekára a každá smena trvá 10 hodín, môže to byť aj 70 hodín, ak to bude odôvodnené potvrdením od lekára.

Ak ste boli u lekára celý deň a Váš zamestnávateľ by započítaval len 8 hodín namiesto celej smeny, odporúčam obrátiť sa na personálne oddelenie alebo inšpektorát práce.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

1. Ak máte v pracovnej zmluve alebo v rozvrhu pracovných zmien určený začiatok práce na 6:00, zamestnávateľ je povinný Vám zaplatiť mzdu len za čas, ktorý odpracujete v rámci pracovnej doby. Ak prichádzate do práce skôr (napr. o 5:15), ale nie je to na príkaz zamestnávateľa alebo nie je to dohodnuté, zamestnávateľ nie je povinný Vám tento čas preplatiť. Ak však v tomto čase už vykonávate pracovné úlohy (napr. preberáte noviny, obsluhujete zákazníkov), ide o výkon práce a máte nárok na mzdu aj za tento čas. Odporúčam si viesť záznamy o tom, kedy začínate pracovať, a komunikovať so zamestnávateľom, že v tomto čase už vykonávate pracovné povinnosti.

2. Čo sa týka prestávky, podľa Zákonníka práce (§ 91) pri pracovnej dobe dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku v práci na odpočinok a jedenie v trvaní najmenej 30 minút. Ak pracujete 6 hodín (6:00 – 12:00), máte na prestávku nárok. Prestávka sa nezapočítava do pracovného času, ak počas nej nevykonávate prácu.

3. Ak Vám lekár vystavil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ je povinný to akceptovať a nemôže Vám jednostranne nariadiť čerpanie dovolenky namiesto PN alebotzv. paragrafu podľa § 141 Zákonníka práce.  Ak ste však sama požiadali o dovolenku namiesto PN, zamestnávateľ Vám môže vyhovieť, ale nemôže Vás k tomu nútiť.

Ak Vám lekár vystavil potvrdenie na 29.-31.12., máte na tieto dni nárok na ospravedlnenie neprítomnosti v práci z dôvodu choroby, a zamestnávateľ  mal tieto dni uznať  ako PN ak ste mali v tieto dni vykonávať prácu. Komentára typu kasľa a pod. zo strany lekárky nie sú správne, že o tom informuje zamesntávateĺa, rovnako má vystaviť potvtdenie o návšteve lekára tak, aby tam bol uvedneý dátum, lebo je to jeho povinnosť a nevydávať žiadne potvrdenia bez dátumu. Nie je správny postup zamestnávateľa, keď na uvedené dni chcel vystaviť dovolenku, lebo je to v rozpore so Zákonníkom práce. 

Čo sa týka dní 5.1. a 12.1., ak ste v tieto dni navštívili lekára a ten Vám vystavil potvrdenie o vyšetrení, zamestnávateľ je povinný Vám tieto dni ospravedlniť ako prekážku v práci z dôvodu návštevy lekára. Nárok na celodenné ospravedlnenie máte, ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času a trvalo celý deň.

Odporúčam:
- Požiadajte zamestnávateľa o uznanie pracovného času od 5:15, ak vtedy už pracujete.
- Ak máte potvrdenie od lekára na PN/OČR, trvajte na jeho uznaní.
- Ak zamestnávateľ nesúhlasí, obráťte sa na inšpektorát práce alebo Sociálnu poisťovňu.
- V prípade sporu o dovolenku vs. PN/OČR odporúčam písomne komunikovať a žiadať o písomné stanovisko.

Ak by ste potrebovali zastupovanie alebo pomoc s podaním podnetu, môžete sa obrátiť na advokáta alebo priamo na príslušný inšpektorát práce.

Dobrý deň,

na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní  na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka. Vašich 7 dní môžete použiť na sprievod a naopak. 

Na dni pobytu v nemocnici sa dohodnete so zamestnávateľom, v závislosti od dĺžky plánovaného pobytu v nemocnici. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze na vopred určené vyšetrenie, ošetrebnie alebo liečenie, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných prísllušníov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendnárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

- zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje len jdnému z rodiných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Dobrý deň,

podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času.

Logopéd je v Slovenskej republike zdravotnícky pracovník, ak poskytuje zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Ak teda ide o návštevu logopéda, ktorý je súčasťou zdravotníckeho zariadenia a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť tento paragraf. Odporúčam si vyžiadať potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali. Ak by logopéd pôsobil mimo zdravotníckeho zariadenia (napr. ako súkromný poradca bez zdravotníckeho oprávnenia), zamestnávateľ nemusí uznať nárok na platené voľno.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 141) máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce ustanovuje že maximálne možno využiť na ošetrenie u lakára 7 dní na seba a 7 dní na doprovod rodinného príslušníka za kalendárny rok.

Pokiaľ ide o zmenu zamestnania počas roka, tu platí v zmysle ust. § 141 ods. 6 Zákonníka práce: 

"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Vzhľadom na uvedené nárok na pracovné voľno z vyššie uvedených dôvodov môže zamestnávateľ krátiť , ak pracovný pomer zamestnanca vznikne počas roka. Nie je to však povinnosť. Ak to takto váš budúci zamestnávateľ neurčí, potom platí, že máte nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7). Pokiaľ ide o terajšie zamestnanie, v tomto smere mám za to, že môžete do skončenia pracovného pomeru vyčerpať zákonom ustanovený limit, resp. ak ho vyčerpáte, zamestnávateľ ho nemôže spätne krátiť a žiadať od vás vrátenie preplateného pracovného voľna za niektoré dni. 

Dobrý deň,

nie, k takémuto kroku zamestnávateľ nemôže pristúpiť, ak sa jedná o paragraf využitý v rámci 7 dní, ktoré zákon priznáva. Uvedené ust. § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce: 

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Súčasne § 1 ods. 6 Zákonníka práce ustanovuje: 

"V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."

Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ nesmie zamestnanocom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné. Z tohto dôvodu, ak by mal váš zamestnávateľ tendenciu obmedziť právo na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade vyšetrenia zamestnanca u lekára v rámci zákonného počtu dní, potom je namieste obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce a oznámiť takéto praktiky vášho zamestnávateľa priamo jemu.