Dobrý deň,
nie, k takémuto kroku zamestnávateľ nemôže pristúpiť, ak sa jedná o paragraf využitý v rámci 7 dní, ktoré zákon priznáva. Uvedené ust. § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce:
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Súčasne § 1 ods. 6 Zákonníka práce ustanovuje:
"V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."
Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ nesmie zamestnanocom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné. Z tohto dôvodu, ak by mal váš zamestnávateľ tendenciu obmedziť právo na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade vyšetrenia zamestnanca u lekára v rámci zákonného počtu dní, potom je namieste obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce a oznámiť takéto praktiky vášho zamestnávateľa priamo jemu.
