Máte
otázku?

Paragraf na návštevu lekára


Online právna poradňa
Oblasť práva: Bratislava

Otázka: Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň, podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku. Rozumiem, že ak vznikne pracovný pomer počas roka, tento nárok sa kráti v závislosti od toho, aká časť roka ešte ostáva do jeho konca. Ako je to v prípade, že pracovný pomer trvá už od začiatku kalendárneho roka, ale bude počas roka ukončený? Kráti sa nárok takisto pomerne? Ako postupovať, ak sa vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6.?

Odpoveď: Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že možnosti v prípade vyčerpanie prac. voľna s náhradou mzdy  ustanovuje § 141 ods. 3 Zákonníka práce nasledovne :

"Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi

a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje."

 

Trápi vás "Paragraf na návštevu lekára" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň, môžem využiť paragraf na návštevu lekára s rodinným príslušníkom, ak idem s dieťaťom k logopédovi? Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Paragraf na návštevu lekára

(odpoveď odoslaná: 29.05.2025)

Dobrý deň,


podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času.

Logopéd je v Slovenskej republike zdravotnícky pracovník, ak poskytuje zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Ak teda ide o návštevu logopéda, ktorý je súčasťou zdravotníckeho zariadenia a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť tento paragraf. Odporúčam si vyžiadať potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali. Ak by logopéd pôsobil mimo zdravotníckeho zariadenia (napr. ako súkromný poradca bez zdravotníckeho oprávnenia), zamestnávateľ nemusí uznať nárok na platené voľno.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň, chcem sa spýtať, v polovici roka mením zamestnanie. V každom zamestnaní môžem využiť 7 dní návštevy lekára pre seba a 7 dní na sprievod. Ďakujem.

Odpoveď: Paragraf na návštevu lekára

(odpoveď odoslaná: 19.05.2025)

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 141) máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce ustanovuje že maximálne možno využiť na ošetrenie u lakára 7 dní na seba a 7 dní na doprovod rodinného príslušníka za kalendárny rok.

Pokiaľ ide o zmenu zamestnania počas roka, tu platí v zmysle ust. § 141 ods. 6 Zákonníka práce: 


"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

 

Vzhľadom na uvedené nárok na pracovné voľno z vyššie uvedených dôvodov môže zamestnávateľ krátiť , ak pracovný pomer zamestnanca vznikne počas roka. Nie je to však povinnosť. Ak to takto váš budúci zamestnávateľ neurčí, potom platí, že máte nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7). Pokiaľ ide o terajšie zamestnanie, v tomto smere mám za to, že môžete do skončenia pracovného pomeru vyčerpať zákonom ustanovený limit, resp. ak ho vyčerpáte, zamestnávateľ ho nemôže spätne krátiť a žiadať od vás vrátenie preplateného pracovného voľna za niektoré dni. 


Podotázka: Paragraf na návštevu lekára

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ zrušiť preplácanie paragrafu, keď je riadne potvrdený od lekára. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Paragraf na návštevu lekára

(odpoveď odoslaná: 23.04.2025)

Dobrý deň,

nie, k takémuto kroku zamestnávateľ nemôže pristúpiť, ak sa jedná o paragraf využitý v rámci 7 dní, ktoré zákon priznáva. Uvedené ust. § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce: 

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

 

Súčasne § 1 ods. 6 Zákonníka práce ustanovuje: 

"V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."

Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ nesmie zamestnanocom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné. Z tohto dôvodu, ak by mal váš zamestnávateľ tendenciu obmedziť právo na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade vyšetrenia zamestnanca u lekára v rámci zákonného počtu dní, potom je namieste obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce a oznámiť takéto praktiky vášho zamestnávateľa priamo jemu. 



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Paragraf na návštevu lekára" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.