Dobrý deň, áno, všetko spadá pod zákonný nárok 7 dní.
Všetky takéto časy (odchody skôr alebo príchody neskôr), ktotré nie ste v zamestnaní, sa Vám spočítavajú a keď dosiahnú toľko hodín, koľko máte na jeden pracovný deň, tak sa Vám to ráta ako jeden deň - paragraf. Na kalendárny rok máte potom najviac 7 dní. Na návštevu lekára zamestnávateľ zamestnanca uvoľní len na nevyhnutne potrebný čas.
Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení 1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."
