Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 141 ods. 2 písm. Zákonníka práce, v zmysle ktorého má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy a to na "rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, "
V zmysle ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce "rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Z uvedneých zák. ustanovení vyplýva, že prac. voľno na sprevádzanie možno poskytnúť len v prípade, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možno vykonať mimo pracovnej doby. Trvalý pobyt v tomto prípade nie je podstatný. Avšak ak dcéra a jej partner nie sú manželia, v zmysle ust. § 40. ods. 5 Zákonníka práce budúci otec dieťaťa sa považuje za inú osobu a musí preukázať, že spoločne žijú v jednej domácnosti /úhrada nákladov, čestné prehlásenie s úradne overeným podpisom, potvrdenie od vlastníka bytu/.