Dobrý deň,
v prípade, že zamestnanec nastupuje do práce 3.11. a už 6.11. žiada o voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, odporúčam postupovať podľa § 141 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ktorý upravuje prekážky v práci na strane zamestnanca.
Podľa tohto ustanovenia má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak ide o sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak je takýto sprievod nevyhnutný a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Zákon neustanovuje minimálnu dobu trvania pracovného pomeru, ktorá by bola podmienkou pre vznik tohto nároku. To znamená, že aj zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere len niekoľko dní, má na túto prekážku v práci nárok, ak splní ostatné podmienky (nevyhnutnosť sprievodu, nemožnosť vybaviť mimo pracovného času).
Zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie od lekára o sprievode. Ak zamestnanec takéto potvrdenie predloží, odporúčam mu poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu nevyhnutne potrebnom na sprevádzanie a cestu tam a späť.
Ak by zamestnanec nesplnil podmienky (napr. by nešlo o nevyhnutný sprievod alebo by mohol ísť mimo pracovného času), vtedy by ste mu mohli poskytnúť voľno bez náhrady mzdy, prípadne by si mohol čerpať dovolenku.