Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy

Dobrý deň,
odmeňovací systém každého zamestnávateľa je odlišný a preto pravidlá odmeňovania u Vášho zamestnávateľa nie sú upravené priamo v Zákonníku práce. Nie je preto možné vyhodnotiť správnosť postupu Vášho zamestnávateľa ohľadom odmeňovania. 

Všetko, čo je navyše od mzdy, ako sú odmeny, prémie, varibilná zložka mzdy, je na rozhodnutí zamestnávateľa. Zamestnávateľ je viazaný zákonom najmä v prípade mzdy, kedy nesmie ísť pod minimálnu mzdu pre aktuálny kalendárny rok a nesmie zamestnanca ukrátiť o žiadnu z dávok, či náhrad mzdy, na ktoré má zamestnanec zo zákona nárok. 

Prémie, o ktorých píšete vo Vašej otázke sú tiež forma odmeny alebo variabilnej zložky mzdy a platí pre ne vyšiie uvedené. Každý zamestnávateľ si vo svojej organizácii vytvorí svoj systém odmeňovania zamestnancov, ktorý zachytí vo svojom internom predpise (smernici), ktorým sú viazaní všetci zamestnanci. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ohľadom krátenia prémií je potrebné sa riadiť podľa Vášho interného predpisu u Vášho zamestnávateľa, ak nejaký existuje. V opačnom prípade, legitímnosť postupu je potrebné si vysvetliť logicky. Ak počas dovolenky zamestnanec nepracuje, nevytvorí zamestnávateľovi obrat a tým pádom má nižšie prémie. 

Zároveň, zamestnávateľ je viazaný zásadou "mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty". 

Podľa § 119a ods. 1 Zákonníka práce, "Mzdové podmienky musiať byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov." 

Dobrý deň,
prémie sú variabilnou zložkou mzdy, čo odôvodňuje ich nepravidelnosť ale najmä nenárokovateľnosť. Podmienky nároku na výplatu prémie má svoj zamestnávateľ uvedené vo svojom internom predpise. V opačnom prípade môžu byť tieto podmienky uvedené priamo v pracovnej zmluve dotknutého zamstanca. 

Rovnako ani Zákonník práce neupravuje pravidlá výplaty variabilnej zložky mzdy, keďže u každého zamestnávateľa je zavedený iný systém odmeňovania. Zamestnávateľ musí v prípade odmeňovania dodržať minimum (minimálna mzda), odovzadnie výplatnej pásky ku každej mesačnej mzde  ako vyúčtovanie mzdy. s rozpísaním všetkých jej zložiek (vrátane prémií).

Podľa § 130 ods. 5 prvá veta Zákonníka práce, "Pri vyučtovaní mzdy je zámestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, ovykonaných zrážkach zo mzdy a o celkej cene práce." 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že odpoveď na otázku dôvodu nevyplatenia prémie k poslednej mzde je buď uvedený v internom predpise, Vašej pracovnej zmluve či výplatnej páske. V opačnom prípade sa informujte u svojho nadriadeného (zamestnávateľa).