Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako postupovať v prípade, že zamestnávateľ nevyplatil časť variabilnej zložky bez predchádzajúcej konzultácie. Existuje nejaké riešenie takejto situácie? Ako je možné zistiť, z akého dôvodu bola zamestnancovi táto čiastka stiahnutá zo mzdy? Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnanec by mal mať pri nástupe do nového zamestnania vedomosť o podmienkach získania variabilnej zložky mzdy. Teda, kedy má zamestnanec na ňu nárok a kedy nie. Napríklad, zamestnanec musí svojou prácou dosiahnuť určité výsledky alebo naplniť určité ciele, aby mal nárok na variabilnú zložky svojej mzdy.
Zamestnávateľ by mal mať vo svojom vnútornom predpise (smernica) alebo priamo v pracovnej zmluve zamestnancov upravené podmienky priznania variabilnej zložky mzdy.
Zamestnávateľ nie je povinný konzultovať so zamestnancom jej nevyplatenie každý mesiac.
Podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce, "V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu."
Ak má zamestnanec za to, že splnil všetky podmienky pre priznanie variabilnej zložky mzdy, a napriek tomu, mu nebola vyplatená, tak je potrebné sa ústne ohradiť svojmu nadriadenému, poprípade sa informovať na personálnom oddelení. Keďže Zákonník práce nerieši predmetnú situáciu, ako ani spôsob obrany zamestnanca v taktom prípade.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Vyplatenie odmeny môže zamestnávateľ podmieniť plnením merateľných ukazovateľov výsledkov práce, ako aj napr. ... Variabilná zložka mzdy je nenárokovateľná.
... zložka mzdy a časť variabilná zložka (prémie). Podmienky vyplatenie tejto variabilnej zložky závisia od plnenia pracovných úloh zamestnanca alebo aj od ...
... vyplatenie podielu v tom rozsahu, ktorý zodpovedá vášmu podiele na predajnej cene nehnuteľnosti. ... 08.10.2023 - Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy. 4,9 (4.969).
08.10.2023 - Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy. 4,9 (4.969). Lenka Habľáková. 25. mája. Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať ...
08.10.2023 - Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy. 4,9 (4.969). Daniela G. 13. augusta. Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s ...
08.10.2023 - Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy. 4,9 (4.969). Peter Slavkovský. 16. januára. Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne ...
08.10.2023 - Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy. 4,9 (4.969). Vanesa Šebová. 24. novembra. Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana ...
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie