Dobrý deň,
prémie sú variabilnou zložkou mzdy, čo odôvodňuje ich nepravidelnosť ale najmä nenárokovateľnosť. Podmienky nároku na výplatu prémie má svoj zamestnávateľ uvedené vo svojom internom predpise. V opačnom prípade môžu byť tieto podmienky uvedené priamo v pracovnej zmluve dotknutého zamstanca.
Rovnako ani Zákonník práce neupravuje pravidlá výplaty variabilnej zložky mzdy, keďže u každého zamestnávateľa je zavedený iný systém odmeňovania. Zamestnávateľ musí v prípade odmeňovania dodržať minimum (minimálna mzda), odovzadnie výplatnej pásky ku každej mesačnej mzde ako vyúčtovanie mzdy. s rozpísaním všetkých jej zložiek (vrátane prémií).
Podľa § 130 ods. 5 prvá veta Zákonníka práce, "Pri vyučtovaní mzdy je zámestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, ovykonaných zrážkach zo mzdy a o celkej cene práce."
Z vyššie uvedeného vyplýva, že odpoveď na otázku dôvodu nevyplatenia prémie k poslednej mzde je buď uvedený v internom predpise, Vašej pracovnej zmluve či výplatnej páske. V opačnom prípade sa informujte u svojho nadriadeného (zamestnávateľa).
