Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ nevyplatil časť Vašej mzdy, ani 15 dní po jej splatnosti, ide o dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Upravuje to ustanovenie § 69 Zákonníka práce.
Dobrý deň. Požiadala som v práci o ukončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, avšak zamestnávateľ mi odmieta vyhovieť. Namiesto toho mi stanovuje dvojmesačnú výpovednú lehotu. Mám však nutnú potrebu odísť skôr, pretože nemôžem čakať dva mesiace. Túto dvojmesačnú výpovednú lehotu som nepodpísala, preto zvažujem, že do práce neprídem. To by ale znamenalo absenciu, ktorá je považovaná za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Má zamestnávateľ možnosť ma v takom prípade nejako pokutovať alebo žiadať odo mňa finančnú náhradu? Alebo môže jednoducho ukončiť pracovný pomer so mnou? Ak počas výpovednej lehoty do práce nenastúpim, existuje právny dôvod pre zamestnávateľa požadovať od mňa finančnú náhradu, keďže v našej zmluve máme podpísanú takúto dohodu? Chcela by som vedieť, ako to funguje, ak nenastúpim do práce zo dňa na deň. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
na Vašu otázku otázku odpovedáme nasledovné :
1./ V zmysle ust. § 62 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
V otázke píšete, že so zamestnávateľom máte dojednané finančné náhrady v týchto prípadoch, zdôrazňujeme, že v pracovnej zmluve.
2./ Poznamnávame, že aj v priebehu výpovednej doby môže dôjsť zo strany zamestnávateľa k okamžitému skončeniu prac. pomeru z dôvodov uvedených v ZP /§ 68 : Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
3./ Riešením podľa Zákonníka práce /§ 69/ by bolo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany Vás ako zamestnanca ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
24. novembra
Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana Ficeka, ocitla som sa naozaj vo veľmi zložitej situácii s pani majiteľkou v byte, ktorý som si prenajímala a..
recenzie