Projekt podporili:Dobrý deň, z Vami položenej otázky vyplýva, že v priebehu plynutia výpovednej doby ste čerpali aj zostatok dovolenky, na ktorý Vám vznikol nárok u tohto konkrétneho zamestnávateľa. Ak ste nepracovali a čerpali ste dovolenku, nemohol Vám vzniknúť nárok na príspevok na stravovanie. V zmysle ust. § 152 Zákonníka práce sa stravné vypláca resp. poskytuje len za odpracované dni, a nie aj za dni dovolenky.
Ak zamesntávateľ opomenul túto otázku riešiť pri skončení pracovného pomeru, je to síce jeho pochybenie, ale uvádzame, že aj to sa môpže stať. Zamestnáavteľ je v lehote na vymáhanie uvedenej sumy 58,15 € prípadne aj cestou súdu. Nie je podstatné to, že sa zamestnávateľ ozval až polroka po skončení pracovného pomeru, lebolehota navymáhanie je až 3 roky v zmysle ust. § 101 Občianskeho zákonníka.
Odporúčam uvedenú sumu zamestnávateľovi vrátiť a vec bude vybavená.
