Dobrý deň,
je možné, aby Vám zamestnávateľ u ktorého pracujete na dohodu, vyplatil okrem dohodnutej odmeny aj prémiu. Zamestnávateľ Vám nemôže dať menšiu odmenu ako je dohodnutá vo Vašej dohode o pracovnej činnosti, ale viac, Vám dať môže.
Čo sa týka zakotvenia prémie v dohode, nie je to potrebné, ak nejde o pravidelnosť (každý mesaic). Práca na dohodu je limitovaná počtom hodín ale nie výškou odmeny. Zvolený spôsob zaevidovania v účtovníctve predmetnej prémie, je už na samotnom zamestnávateľovi.
Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhovotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."
Podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce, "Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesaica, ktorý nasledujepo mesiaci, v ktorom sa práca vykonala."
