Dobrý deň, mám uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a dohodnutú určitú mzdu. Môžem dostať okrem tejto dohodnutej mzdy aj odmeny (prémie)? Ďakujem
Dobrý deň,
zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti môže dostať odmenu (prémiu). Jeho príjem, nie je v tomto smere obmedzený a preto to záleží len na zamestnávateľovi.
Zákonník práce pri dohode o pracovnej činnosti neobmedzuje účastníkov tohto vzťahu vo výške odmeny za vykonanú prácu. Obmedzenie je najmä v rozsahu pracovného času.
Podľa § 228 ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."
Podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce, "Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Na nočné príplatky má v zmysle § 123 Zákonníka práce už zamestnanec právny nárok, a to najmenej vo výške 20% minimálnej mzdy za hodinu za každú hodinu nočnej ...
Dobrý deň, pracovala som na dohodu a mám odpracovaný celý mesiac a zarobené peniaze. Chcela by som sa spýtať, či ak som dala výpoveď, mám nárok na mzdu.
Má zamestnávateľ právo nútiť ma vybrať si náhradné voľno za odpracovanú sobotu alebo štátny sviatok, a to aj v prípade, ak mám nárok na príplatky? Ďakujem ...
Nárok na dovolenku teda zamestnancovi môže vzniknúť aj počas skúšobnej doby a tento zamestnanec má právo v skúšobnej dobe dovolenku aj čerpať. V akej výmere ...
Teda, kedy má zamestnanec na ňu nárok a kedy nie. Napríklad ... Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatiť prémie a príplatky? Vyplatenie odmeny ...
V tomto návrhu uvediete obdobie pracovného pomeru a predložíte dohodu ... Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatiť prémie a príplatky? Má zamestnávateľ právo ...
Zákon poskytnutie mzdy a mzdového zvýhodnenia nelimituje tým, či ide o minimálnu mzdu, alebo nie. Ak pracuje niekto v sobotu / nedeľu má nárok na mzdu a tiež ...
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie