Projekt podporili:Dobrý deň, v otázke uvádzate, že zamestnávateľ Vám neuznal pri určení mzdy vzdelanie, čomu je už 7 rokov.
V prípade, že Vám zamestnávateľ neuznal vzdelanie a vyplácal nižšiu mzdu, môžete postupovať nasledovne. Otázkou však vo Vašom prípade je to, či pracovná pozícia vyžaduje aj Vami dosiahnuté vzdelanie /napr. PHM/, ale postačuje napr. stredné odborné vzdelanie a preto Vám zamesntávateľ vyplácal mzdu len na základe vzdelania, ktoré je potrebné na výkon konkrétnej práce, ktoér ste tiež dosiahli.
V prvom rade by som odporučil podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi o nápravu situácie, vrátane spätne nevyplatenej mzdy. Ak táto výzva nebude úspešná, je možné podať podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamesntávateľa, ktorý preskúma, či nedošlo k porušeniu Zákonníka práce.
Môžete tiež podať žalobu na súd na základne preukázania Vašich nárokov, ako napríklad pracovná zmluva, mzdové podmienky, a iné relevantné doklady. Ak zamestnávateľ konal vedome a spôsobil Vám škodu.
Náhradu škody za nevyplatenie mzdy však môžete dosiahnúť len za posledné 3 roky, keďže platí všeobecná premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka.
Určité zrážky na nemocenskú a materskú dávku mohli byť taktiež ovplyvnené, a preto odporúčam tiež konzultáciu s advokátom na preskúmanie a presadenie Vášho nároku súdnou cestou.
