Projekt podporili:Dobrý deň,
nevieme z otázky usúdiť o aký typ zmluvy ide. Vzhľadom na skutočnosť, ktorú uvádzate v otázke, že ide o práce vykonávané SZČO pre s.r.o., zmluvný vzťah sa mal riadiť ustanoveniami Obchodného zákonníka a podľa cit. zákona z Vašej strany ako SZČO mala byť daná výpoveď, resp. k ukončeniu zmluvy malo dôjsť v súlade s Obchod. zákonníkom ako zákl. právnou normou pre oblasť obchodnoprávnych vzťahov (§ 261).
V otázke uvádzate, že ste nadobudli zvýšenú hodinovú mzdu; uvádzame, že v obchodnoprávnych vzťahoch sa nevypláca mzda, táto sa vyplýca v zmysle ust. Zákonníka práce zamestnancom a nie osobám, ktorých zmluvný vzťah sa riadi ust. Obchodného zákonníka.
Je pravdepodobné, aby sa s.r.o. vyhla plateniu odvodov, poskytovaniu dovolenky ako aj ostatných nárokov, ktoré by Vám patrili ako zamestnancovi, s.r.o. uzatvorila s Vami zmluvu podľa ust. Obchod. zákonníka, pričom mala uzatvoriť pracovnú zmluvu.
Podľa ust. 1 Zákonníka práce platí, že "závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."
Pre presnejšie vyjadrenie k otázke by sme potrebovali vidieť zmluvu, ktorú máte uzatvorenú a posúdiť prípadnú oprávnenosť nárokov, ktoré si uplatňuje s.r.o.
Odporúčame s.r.o. nič neuhradzovať bez posúdenia zmluvy.
