Máte
otázku?

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skorší nástup


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skorší nástup

Dobrý deň, čítal som niekde, že ak je dohodnutá skúšobná doba v pracovnej zmluve, ale zamestnanec nastúpi do práce skôr, tak sociálne odvody sa neplatia. Je to pravda? Konkrétne, moja zmluva z 3. júla 2021 hovorí o trojmesačnej skúšobnej dobe s účinnosťou od 1. decembra 2021. Napriek tomu ma zamestnávateľ začal poverovať úlohami už v novembri 2021 a vydal mi, aj kvôli cestovaniu počas pandémie COVID-19, potvrdenie, že som jeho zamestnancom. Ide o štátnozamestnanecký pomer, pričom paragraf 171 zákona č. 55/2017 Z. z. preberá niektoré časti z pracovného práva, respektíve ide o analógiu výkladu práva. Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skorší nástup

Dobrý deň,

skúšobná doba platila od vzniku Vášho pracovného pomeru po dobu troch mesiacov. Skutočnosť, že Vám zamestnávateľ začal prideľovať prácu skôr, neznamená, že skúšobná doba neplatila.

Potvrdenie o tom, že ste zamestnanec počas pandémie Covid- 19, neovplyvňuje trvanie skúšobnej doby. 

Ani Zákonník práce ani zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (ďalej len "zákon") nehovoria o tom, že by skúšobná doba nemala platiť, ak sa práca začne prideľovať skôr.  

Zákon o štátnej službe má samostatne upravenú skúšobnú dobu v § 52 zákona.

Podľa § 52 ods. 1 zákona, "Skúšobná doba plynie odo dňa vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a trvá tri mesiace, ak odsek 2 neustanovuje inak."

Podľa § 52 ods. 2 zákona, "Skúšobná doba neplynie, ak vznik štátnozamestnaneckého pomeru nadväzuje na skončenie predchádzajúceho štátnozamestnaneckého pomeru, počas ktorého skúšobná doba uplynula."

Podľa § 52 ods. 3 zákona, "Do skúšobnej doby sa nezapočítava čas celodenných prekážok v práci na strane štátneho zamestnanca a čas služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. c) a d).

Podľa § 45 ods. 1  Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skorší nástup" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a skorší nástup" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.