Dobrý deň,
pri akomkoľvek spôsobe skončenia pracovného pomeru potrebujete pre evidenciu na úrade práce originál dokumentu skončenia. V tomto Vašom prípade ide o oznámenie o skončení pracovného pomeru, ktoré by ste mali dostať v jednom vyhotovení ako originál.
Čo sa týka osoby podpisujúcej toto oznámenie, na jeho platnosť musí byť podpísané osobou konajúcou za spoločnosť, štatutrány orgán, zapísaný pri tejto spoločnosti v Obchodnom registri SR.
Prípady zastupovania zamestnávateľa upravujú ustatnovenia § 9 a § 10 Zákonníka práce, citované nižšie.
Podľa § 9 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi."
Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."
Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
Ak teda majiteľ spoločnosti nie je zároveň aj jej štatutárnym orgánom, oznámenie o skončení pracovného pomeru nie je platné, nakoľko nie je podpísané oprávnenou konať (podpisovať) za spoločnosť. Napadnúť platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšbnej dobe je možné do dvoch mesiacov žalobou na súde, pričom presný postup je upravený v § 77 a nasl. ZP, s možnosťou zastupovania advokátskou kanceláriou.
