Dobrý deň,
v Zákonníku práce nie je stanovená žiadna povinná lehota, v ktorej by Vám zamestnávateľ musel vopred oznámiť, či pracovný pomer na dobu určitú predĺži. Ak sa nedohodnete písomne na predĺžení ešte pred uplynutím doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času bez ďalšieho oznámenia. Výnimkou je, ak máte v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise dohodnutú oznamovaciu lehotu. Prakticky teda sledujte dátum skončenia a žiadajte písomné stanovisko vopred, ak by ste po uplynutí doby s vedomím zamestnávateľa ďalej pracovali, pracovný pomer sa spravidla zmení na dobu neurčitú.