Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám môže preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak jej čerpanie nebolo možné z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Toto je upravené v § 116 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky môže byť vyplatená náhrada mzdy iba v prípade, že dovolenka nemohla byť vyčerpaná kvôli ukončeniu pracovného pomeru. Ak teda pracovný pomer končí a máte zostávajúce dni dovolenky, zamestnávateľ by mal tieto dni preplatiť v rámci poslednej mzdy. Je vhodné sa v tomto smere obrátiť na zamestnávateľa a dohodnúť sa na preplatení tejto nevyčerpanej dovolenky.