Projekt podporili:Dobrý deň,
podľa ust. § 130 Zákonníka práce platí :
ods. 4 : "Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak."
ods. 8 : "Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
Z uvedneého zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ Vás nemôže nútiť zriadiť si bankový účet na výplatu mzdy, lebo mzda sa vyplýca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
V prípade, že vaša manželka by mala bank. účet, mzda môže byť poukazovaná aj na jej účet a to na základe vašej žiadosti, ktorú dáte zamesntávateĺovi, aby na predmetný účet bola mzda poukazovaná.
