Náhrada spôsobenej škody

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platia ust. zákona o ochrane nefajčiarov, pričom Slov. obchodná inšpekcia mohla uložiť pokutu za porušenia zákona od 331 € až do výšky 6638 € /§ 10 cit. zákona/.

Uvádzame, že váš zamestnávateľ, ktorému pokuta bola uložená, môže sa proti rozhodnutiu Slov. obchodnej inšpekcie aj odvolať. Otázkou je v tomto prípade aj to, čo je obsahom uvedeného ropzhodnutia Slov. obchodnej inšpekcie, a teda či zamestnávateľovi nebola uložená pokuta aj za iné resp. ďalšie porušenia uvedeného alebo iného zákona. 

Pokiaľ ide o vašu zodpovednosť za uvedenú pokutu, náhradu škody môže od vás zamestnávateľ vymáhať len v prípade, že pokutu aj uhradí. Teda na základe telef. rozhovoru od zamestnávateľa nie ste ovinná pokutu ako náhradu vzniklej škody uhradiť.
Podľa ust. § 186 Zákonníka práce platí :

Odporúčam v uvedenej veci žiadať od zamesntávateľa, aby vám poslal predmetné rozhodnutie SOI a doklad o úhrade z jeho strany. Následne by ste sa mohli brániť tým, že nejednali úmyselne, ale škoda vznikla z vašej strany z nedbanlivosti.

Dobrý deň,
v prípade, že je nepochybné, že poškodenie lyží vzniklo počas Vášho testovania, teda Vašou vinou, zamestnávateľ má nárok na náhradu škody, ktorá zodpovedá cene opravy lyží. Zároveň je nepochybné, že testovanie lyží je súčasťou plnenia Vašich pracovných povinností. Iná by bola situácia, ak by ste si ich ako súkromná osoba požičali na lyžovanie vo Vašom voľnom čase a tak by Vám vznikla škoda. 

Vo Vašej otázke nepíšete, aká výška škody vznikla v porovnaní s požadovanou náhradou 500 Eur. V tom prípade nie je z našej strany možné posúdiť, či požadovaná náhrada je, alebo nie je primeraná. 

Skutočnosť, že ste konali tak, ako ste konali, sa nazýva pojmom nedbanlivosť. Pri škode vzniknutej z nedbanlivosti je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca náhradu najviac do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. 

Podľa § 186 ods. 2 Zákonníka práce, "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok." 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že požadovaná náhrada škody zo strany zamestnávateľa voči Vašej osobe je oprávnená. Skúste zamestnávateľa požiadať o splátkový kalendár, či odloženie splatnosti náhrady.