Máte
otázku?

Musí zamestnávateľ akceptovať žiadosť o uvoľnenie z funkcie?


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Musí zamestnávateľ akceptovať žiadosť o uvoľnenie z funkcie?

Dobrý deň, podal som písomnú žiadosť o uvoľnenie z funkcie vedúceho zamestnanca, na ktorú zamestnávateľ neodpovedal písomne ani do 30 dní, ani v priebehu nasledujúcich mesiacov. Prejavil len ústnu vôľu k mojmu zotrvaniu vo funkcii. Môže zamestnávateľ ignorovať opakovanú písomnú žiadosť o uvoľnenie z funkcie k určenému dátumu, alebo iným spôsobom vyvíjať tlak na zotrvanie vo funkcii? Prosím, poraďte mi, ako postupovať ďalej. Ďakujem.

Odpoveď: Musí zamestnávateľ akceptovať žiadosť o uvoľnenie z funkcie?

Dobrý deň, žiadosť o uvoľnenie z funkcie možno hodnotiť ako návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou. V zmysle § 60 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Pre skončenie pracovného pomeru z uvedeného dôvodu, je nevyhnutná akceptácia návrhu zamestnanca zamestnávateľom, v opačnom prípade právne následky úkonu nenastanú. Zamestnanec potom môže skončiť pracovný pomer iným spôsobom, napr. výpoveďou ako jednostranným písomným právnym úkonom, ktorý je nutné adresovať zamestnávateľovi.

Trápi vás "Musí zamestnávateľ akceptovať žiadosť o uvoľnenie z funkcie?" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Musí zamestnávateľ akceptovať žiadosť o uvoľnenie z funkcie?" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.