Môže ma zamestnávateľ pokutovať?

Otázka: Môže ma zamestnávateľ pokutovať?

Upravený text podľa zadania: Dobrý deň, môžete mi, prosím, poradiť? Pracujem ako kuchár v reštaurácii na smeny, v režime dlhý a krátky týždeň. Pracujem dva dni a potom mám dva dni voľna. Odpracujem 14 hodín denne. Môj zamestnávateľ mi tvrdí, že podľa zákona musím počas svojho voľna prísť do práce a zastúpiť napríklad kolegu, ktorý má dovolenku, inak ma môže pokutovať. Dovolenky si plánujeme a zapisujeme mesiac vopred. Môže sa teda stať, že o dva týždne budem musieť ísť do práce počas svojich dní voľna, napríklad v pondelok a utorok mám svoju smenu, v stredu a vo štvrtok zaskočíma kolegu na dovolenke, a potom opäť nastúpim do práce v piatok, sobotu a nedeľu. Takto by som pracoval celý týždeň 14 hodín denne bez voľna. Chcem sa opýtať, či som povinný ísť do práce počas svojho osobného voľna, keď je práca fyzicky náročná. V zmluve mám uvedené, že zamestnávateľ mi môže podľa Zákonníka práce (§ 49 ods. 5 ZP) uložiť pracovné zastúpenie a ja som povinný rešpektovať jeho pokyny a byť mu v určený čas k dispozícii na pracovisku. Keď som doma a mám voľno, a niekto na druhej smene neočakávane vypadne, rád zaskočíma pomôžem ako kolega. Ale ako je to v prípade, keď niekto plánovane čerpá dovolenku a ja ho mám celý týždeň zastupovať? Nemal by zamestnávateľ zabezpečiť náhradnú alebo pomocnú silu? Môže mi zamestnávateľ udeliť pokutu, ak odmietnem nastúpiť na zastupovanie počas mojich dní voľna? Ďakujem vopred za odpoveď.

Odpoveď: Môže ma zamestnávateľ pokutovať?

Dobrý deň,
vaša situácia je pomerne častá v gastro prevádzkach, preto je dôležité pozrieť sa na to z pohľadu Zákonníka práce a vašej pracovnej zmluvy. Najskôr je potrebné rozlíšiť, čo znamená pracovné zastúpenie podľa § 49 ods. 5 Zákonníka práce. Tento paragraf umožňuje zamestnávateľovi určiť pracovné zastúpenie, ak je to vopred dohodnuté v pracovnej zmluve, ale stále platia limity týkajúce sa pracovného času a odpočinku.

Podľa Zákonníka práce nesmie váš týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas presiahnuť 48 hodín v priemere za štyri mesiace (§ 85 ZP). Zároveň musíte mať medzi dvoma zmenami minimálne 12 hodín nepretržitého odpočinku (§ 90 ZP) a aspoň 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni (§ 93 ZP). Ak by ste pracovali celý týždeň 14 hodín denne, tieto limity by boli prekročené, čo je v rozpore so zákonom.

Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť, aby ste pravidelne počas svojho voľna zastupovali kolegov na dovolenke, ak by tým došlo k porušeniu zákonných limitov. Pokutu vám zamestnávateľ udeliť nemôže, pretože Zákonník práce nepozná možnosť pokutovania zamestnanca za odmietnutie práce nad rámec zákonných limitov. Ak by ste odmietli prísť v rozpore so zákonom, nemôže to byť dôvodom na sankciu.

Odporúčam viesť so zamestnávateľom otvorený rozhovor a upozorniť ho na zákonné limity. Ak by k dohode v súlade so Zákonníkom práce nedošlo, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Ďalším krokom je sledovať, či vaše pracovné zaťaženie neprekračuje zákonné limity a v prípade potreby si viesť evidenciu odpracovaných hodín.

Podnet na inšpektorát práce môžete dať aj teraz, lebo prepdokladáme, že uevdneé sa týka nielen vás, ale aj ostatných zamestnancov.