Dobrý deň,
akýkoľvek zásah do Vašej hrubej mzdy, musí byť zaznamený vo Vašej výplatnej páske, a Vy musíte byť o ňom informovaný. Najmä zrážky zo mzdy takéhoto typu, musia byť rovnaké pre každého, aby bola dodržaná zásada rovnakého zaobchádzania. Zároveň aj za každú prácu navyše by ste mali dostať zaplatené.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že Váš zamestnávateľ by mal mať vydaný určitý interný predpis, kde by boli presné pravidlá a presné sumy, kedy a koľko sa zamestnancovi bude strhnuté zo mzdy alebo mu bude zaplatené viac za prácu navyše. Pravidlá musia platiť pre všetkých zamestnancov rovnako.
Podľa článku 6 Zákonníka práce, "Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne."
Výška mzdy každého zamestnanca nesmie byť nižšia ako minimálna mzda na príslušný kalendárny rok. V opačnom prípade, ide o postup v rozpore so zákonom.
Podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu."
Podľa § 119a ods. 1 Zákonníka práce, "Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súviskosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov."
Váš zamestnávateľ pravdepodobne takýmto postupom koná v rozpore so zákonom, ak nemá určtiý interný predpis , kde by boli stanovené jasné prípady kedy môže siahnúť zamestnancovi na mzdu. Zostáva už len otázkou, či budete vedieť toto jeho konanie ovplyvniť alebo budete naďalej pracovať za takýchto podmienok. Zamestnanci môžu podať sťaťnosť priamo zamesstnávateľovi alebo podnet na Inšpektorát práce, ktorý by uvedené konanie prešetril.
Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce, "Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2, nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 až 6 a porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky."
