Možno nariadiť zamestnancom prácu vo sviatok?
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov
Otázka: Možno nariadiť zamestnancom prácu vo sviatok?
Prajem príjemný deň. Za akých podmienok môže zamestnávateľ oficiálne "vymeniť" voľno dňa 29.8.2016 (keď zamestnanci budú pracovať) s pracovným dňom 2.9.2016, keď budú mať voľno? V Zákonníku práce nie je takáto možnosť uvedená. Potrebujem teda túto situáciu prerokovať so zástupcami zamestnancov, alebo ju môžem jednoducho odsúhlasiť? Majú zamestnanci nárok na príplatky za prácu vo sviatok? Ďakujem za odpoveď.
Odpoveď: Možno nariadiť zamestnancom prácu vo sviatok?
Dobrý deň, podľa § 122 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. O čerpaní náhradného voľna sa teda musíte so zamestnancami dohodnúť, nie ste oprávnený uvedené jednostranne nariadiť. Túto individuálnu dohodu so zamestnancom môžete uzatvoriť aj ústnou formou.
Trápi vás "Možno nariadiť zamestnancom prácu vo sviatok?" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Projekt Online právna poradňa
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Podporujem projekt Online právnej poradne.
Tiež Vás teší, že existuje táto online právna poradňa? Aj my sa tešíme.Pomáhame už viac ako 10 rokov, poslali sme už desiatky tisíc odpovedí. Sú to tisíce hodin venovaných odpovediam zadarmo.
Chcete nám pomôcť tým, že podporíte jej fungovanie aj Vy?
Chceme tento projekt bezplatnej právnej poradne udržať nažive a potrebujeme pomoc. Vďaka Vám online poradenstvo nezanikne a budeme prinášať nové a nové odpovede konkrétnym ľuďom na konkrétne otázky.
Príspevok (donácia) je dobrovoľný a slúži výlučne na to, aby dostali odpovede všetci tí, ktorí to potrebujú. Prispieť môžete verejne alebo anonymne.
SK84 8330 0000 0028 0181 3123
VS: 112233
Ďakujeme za Vašu podporu.
Projekt podporili:Eva J. + 10 €
Lea L. + 10 €
Karol G. + 10 €
Jaroslav L. + 10 €
Radovan H. + 20 €
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Možno nariadiť zamestnancom prácu vo sviatok?" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
- Môžem odmietnuť prácu nadčas?
- Práca v nepretržitej prevádzke
- Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie…
- Práca zamestnancov v pohostinstvách počas sviatkov
- Práca počas štedrého dňa
- Aký je maximálny rozsah pracovnej pohotovosti?
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
