Dobrý deň,
pri chorobe z povolania Vás môže zamestnávateľ preradiť na inú pre Vás vhodnú prácu. Pri najhoršom môže s Vami skončiť pracovný pomer ak by Vás nemal možnosť preradiť na inú prácu.
Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."
Diagnóza - choroba z povolania môže byť určená len na základe lekárskeho posudku. Ak však taký lekársky posudok nemáte, nie je možné na Váš pracovný pomer aplikovať ustanovenia o chorobe z povolania, ako je výpoveď z tohto dôvodu, spolu s nárokom na odstupné.
Zákonník práce o chorobe z povolania hovorí v súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi (§ 63 ods. 1 ZP), v súvislosti s odstupným v prípade skončenia pracovného pomeru (§ 76 ods. 3 ZP), v prípade povinnosti zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), náhrade škody pre zamestnanca pre chorobu z povolania (§ 11 ZP) a v súvislosti s ďalšími otázkami.
Vy vo Vašej otázke nepíšete, v akej súvislosti z vyššie uvedených ustanovení sa pýtate na chorobu z povolania. Či chcete preradiť na inú prácu, alebo či plánujete skončiť pracovný pomer. Z uvedeného dôvodu Vám nevieme poskytnúť jednozančnú odpoveď s príslušnými zákonnými ustanoveniami o chorobe z povolania.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."