Dobrý deň,

daňový bonus na detí nie je žiaľ štátna sociálna dávka, a teda podlieha exekúcii, nakoľko aj § 111 ods. 2 výslovne vymenúva, že exekúcii nepodliehajú len dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke, peňažné príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately finančného charakteru, náhradné výživné, príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa a štátne sociálne dávky. Nie je ani v tom rozdiel, či ste SZČO alebo zamestnanec. V zmysle vyššie uvedeného Vám teda mohol exekútor daňový bonus na deti stiahnuť. 

Dobrý deň, exekučný poriadok otázku daňového bonusu pri exekúcii priamo nerieši. Výklady na exekúciu dańového bonusu sa v praxi rôznia.

Ďaňový bonus  však nepatrí medzi štátne sociálne dávky, ktoré nemôžu byť predmetom exekúcie v zmysle ust. § 111 ods. 2 exekučného poriadku.

Na druhej strane exekučný poriadok v ust. § 69 ustanovuje postup pri vykonávaní zrážok zo mzdy, pričom sa najprv  od mzdy odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.

Uvádzame, že podľa ust. § 118 ods. 2 Zákonníka práce mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Vzhľadom na rôznosť názorov v uvedneje veci odporúčam kontaktovať priamo zamestnávateľa, ktorý vykonáva zrážky zo mzdy s poukazom na vyššie uvedené.

Dobrý deň,

v zmysle § 111 ods. 2 Exekučného poriadku platí, že exekúcii nepodliehajú dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke, peňažné príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately finančného charakteru, náhradné výživné, príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa a štátne sociálne dávky. Nakoľko daňový bonus na dieťa nie je štátna sociálna dávka a nie je výslovne uvedený v tomto ustanovení, tak je predmetom exekučného konania a exekútor Vám ho môže stiahnuť.

Dobrý deň,

vykonať exekúciu v zmysle Exekučného poriadku možno len spôsobmi a v rozsahu v ňom priamo stanovenými. Jedným zo spôsobov vykonávania exekúcie je aj vykonanie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky. Tomuto spôsobu exekúcie nepodliehajú dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke, dávky sociálnej pomoci alebo peňažný príspevok na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, peňažný príspevok za opatrovanie a štátne sociálne dávky. Daňový bonus však žiaľ nie je Exekučným poriadkom vylúčený z exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky. Z  tohto dôvodu, že daňový bonus nie je z exekúcie výslovne vylúčený, podlieha exekúcii a v prípade, že je daňovému úradu doručený exekučný príkaz na vykonanie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky, je daňový úrad povinný vyplatiť exekútorovi aj pohľadávku povinného spočívajúcu v daňovom bonuse, preto Vám ho teda aj exekútor stiahol. 

Dobrý deň,
zrejme Vás naša odpoveď nepoteší.

Podľa ust. exek. poriadku platí :

"§ 91 : Ak sa v ustanoveniach o exekúcii zrážkami zo mzdy hovorí o platiteľovi mzdy, vzťahujú sa príslušné ustanovenia aj na právnickú osobu a fyzickú osobu, voči ktorým má povinný nárok na niektoré z príjmov uvedených v § 89.

Dobrý deň, 

exekučný poriadok túto otázku priamo nerieši, teda že daňový bonus nemôže resp. musí byť predemtom exekúcie byť predmetom exekúcie.

Podľa ust. exekučného poriadku platí :

"§ 68 : Zrážky zo mzdy a z iných príjmov možno vykonávať len do výšky rozhodnutím priznanej pohľadávky a jej príslušenstva."

Exekučný poriadok súčasne ustanovuje, že do čistého príjmu sa nezapočítava prídavok na dieťa a zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť.

O daňovom bonuse v exekučnom poriadku nie je zmienka a exekútori k tejto otázke pristupujú rôzne, prípadne sa má za to, že predmetná suma daňového bonusu môže byť predmetom exekúcie podľa ust. § 93 exekučného poriadku o prikázaní iných peňažných pohľadávok. 

Riešením je, aby sa zamestnávateľ priamo opýtal exekútora na povinnosť vykonávať zrážky aj o daňový bonus  /citujeme/ :

" § 78  : Ak o to požiada platiteľ mzdy, oprávnený alebo povinný, exekútor určí, aká suma sa má v príslušnom výplatnom období zo mzdy povinného zrážať, a ak je viac oprávnených, koľko z nej pripadne na každého z nich.

Dobrý deň, exekútor a mzdová účtovníčka musia postupovať podľa ustanovení zákona o súdnych exekútoroch.  Zrážka zo mzdy bola už poslaná na účet exekútora. Poznamenávame, že  zrážky zo mzdy  sa vykonávajú podľa zákona.

Avšak na  základe dohody oprávneného a povinného je možné vykonávať nižšie zrážky zo mzdy, ktorú písomnú dohodu treba následne zaslať exekútorovi. Exekútor na základe uvedeného oznámi platiteľovi mzdy, aby vykonával zrážky podľa predmetnej dohody. Oprávnený môže uvedenú dohodu odvolať.

Za súčasného stavu, keď je už vykonaná zrážka zo mzdy je konanie s exekútorom o uvedenej veci bezpredmetné, nakoľko k dohode o nižších zrážkach musí dôjsť s oprávneným.

Aby Váš priateľ vedel aký je teraz stav /už jeden rok sa vykonávajú zrážky/  môže   požiadať  exekútora o bezodplatné  vyúčtovanie exekučného konania podľa stavu ku dňu jeho vyhotovenia, ktoré mu bude zaslané do 30 dní.