Dobrý deň,
vaša situácia si vyžaduje dôkladné zváženie viacerých možností. Najskôr je dôležité rozlíšiť, či ste uzavreli pracovnú zmluvu priamo so zahraničným zamestnávateľom, alebo ide o dočasné pridelenie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Ak ide o agentúru, platia pre vás špecifické pravidlá.
Ak agentúra poskytla nepravdivé informácie alebo podmienky práce boli v rozpore so zmluvou, môžete sa odvolať na § 49a Zákonníka práce, ktorý umožňuje odstúpenie od zmluvy, ak bola uzavretá na základe podvodného konania alebo omylu. Pokuta za predčasné ukončenie pracovného pomeru je podľa § 17 ods. 3 Zákonníka práce neplatná, ak by obmedzovala vaše právo ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením. Ak máte podpísanp pracovnú zmluvu, vy môžete skončiť pracovný pomer buď výpoveďou s jednomesačnou výpovednou dobou, prípadne, ak máte dohodnutú skúšobnú dobu, potom môžete agentúre oznámiť, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe. Toto oznámenia treba poslať agentúre spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Uvedená lehote je poriadková, a teda prac. pomer v skúšobnej dobe môžete skončiť aj za jeden deň.
Ak pracovné podmienky ohrozovali vaše zdravie, môžete podať okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce. V prípade zdravotných dôvodov je vhodné doložiť lekársku správu.
Odporúčam vám písomne informovať agentúru o dôvodoch ukončenia a žiadať o zrušenie pokuty. Uvádzame, že vy nemôžete byť pokutovaná za skončenie rpac. pomeru prípadne na zákalde vami podpísanej zmluvy ak budete postupovať podľa zákona. Pokuty v prac. práve v zmysle ust. Zákonníka práce neexistujú. Agentúry toto však častovyužívajú ako nátlak na osoby, s ktorými uzatvárajú zmluvy na zastrašovanie.
Ďalším krokom je obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika, ktorý vám pomôže s konkrétnym postupom.
Pozrite aj na stránke Ústredia práce, soc. vecí a rodiny či agentúra je vedená na ich stránke.
