Projekt podporili:Dobrý deň prajem,
zákon neupravuje právo zamestnanca na príplatok za vykonanie práce na poobednej zmene. Takéto právo má však zamestnanec v situácii keď vykonáva nočnú prácu (nočnú zmenu). Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Ak vykonávate nočnú zmenu máte právo na mzdu a mzdové zvýhodnenie. Ak Vám ich zamestnávateľ nevypláca tak môžete tento dlh vymáhať aj súdnou cestou, prípadne podať trestné oznámenie.
Čo sa týka pitného režimu, podľa § 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP
Zamestnávateľ je povinný bezplatne zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom.
Vo vzťahu k jeho vyjadreniam, že vodu máte na záchode, si dovoľujem uviesť, že konanie zamestnávateľa musí byť v súlade s dobrými mravmi, a preto ak vykonávate namáhavú prácu, mal by Vám zabezpečiť riadny pitný režim a nie Vás odkazovať na WC.
