Pracovná pohotovosť doma

Dobrý deň,

dohodnúť si pracovnú pohotovosť mimo pracoviska na dlhšie obdobie (aj pol roka) je možné len vtedy, ak ide o výnimočnú potrebu zamestnávateľa a pri plnom rešpektovaní limitov pracovného času a odpočinku. Pohotovosť nesmie nahrádzať bežné rozvrhnutie práce, musí byť dohodnutá písomne, primerane odmeňovaná a zamestnancovi musia zostať neporušené minimálne denné a týždenné odpočinky. Ak je čas na odpočinok tak krátky, že výrazne obmedzuje voľný čas, pohotovosť sa posudzuje ako pracovný čas. Režim, ktorý uvádzate je však neprimeraný a ťažko zlučiteľný so zákonným odpočinkom. Ak by podmienky odpočinok porušovali, taká dohoda sa môže odmietnuť.

Dobrý deň, 

predmetná novela Zákonníka práce je účinná od 01.05.2018, teda týka sa len nárokov od uvedeného dátumu.

Dobrý deň,

ak pracujete ako zamestnanec vykonávajúci práce vo verejnom záujme, vzťahuje sa na Vaše odmeňovanie zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Podľa ustanovenia § 21 tohto zákona:

Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti

a) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,

b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.

(2) Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

Predmetná suma sa počíta z tzv. funkčného platu. Podľa § 4 ods. 4 zákona 

Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7a 8 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u) a v). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.

(funkčný plat = tarifný plat +  nasledujúce prípadné príplatky: príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, osobný príplatok, platová kompenzácia za sťažený výkon práce, príplatok za prácu v krízovej oblasti, príplatok za zmennosť, príplatok za výkon špecializovanej činnosti, kreditový príplatok, príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla, príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi, príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.)

Z výslednej sumy si môžete podľa § 21 vypočítať príplatok. Tarifný plat sa určuje zaradením do platovej triedy a stupňa. Ak ste zaradená do 5. triedy, potom sa pri výpočte vychádza zo sumy zodpovedajúcej tejto triede.