Dobrý deň,
pri podaní žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru platí dvojmesačná lehota, ktorá je prekluzívna. Prekluzívna lehota znamená, že po jej uplynutí právo zaniká.
Všetky lehoty, ktoré sú prekluzívne, sú vymenované v ustanovení § 36 Zákonníka práce.
Podľa § 36 Zákonníka práce, "K zániku práva preto, že sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5, § 68 ods. 2, § 69 ods. 3, § 75 ods. 3, § 77, § 87a ods. 7, § 130a ods. 1 písm. b), § 193 ods. 2 a § 240 ods. 9. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keď to strana sporu nenamietne."
Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."
Podľa § 122 ods. 2 Občianskeho zákonníka, "Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, pripadne koniec lehoty na jeho posledný deň."
Ak sa mal pracovný pomer skončiť dňa 30.11.2023, tak posledným dňom dvojmesačnej prekluzívnej lehoty je 30.01.2024. V prípade, že bola žaloba podaná dňa 31. januára, bola podaná po lehote, teda neskoro.
Odlišné názory na uplynutie tejto lehoty môžu byť z dôvodu, že existuje ustanovenie, podľa ktorého sa lehota začína až deň nasledujúci po udalosti. Toto však platí len pre lehoty určené na dni (§ 122 ods. 1 Občianskeho zákonníka).
Vo Vašom prípade ide o lehotu určenú podľa mesiacov a preto platí ustanovenie § 122 ods. 2 Občianskeho zákonníka.
