Dobrý deň, na vami uvedenú otázku uvádzame, že Zákonník práce túto problematiku vôbec nerieši. V otázke uvádzate, že ide o švagriné na jednom pracovisku, v tomto prípade však ide z hľadiska právneho v podstate o cudzie osoby a je len na zamestnávateľovi a samotnej pracovnej zmluve či tieto osoby budú alebi nebudú pracovať na jednom pracovisku.
Táto otázka rodinného príslušníka by mohla byť aktuálna z hľadiska pracovného práva len v prípade, že by si jedna z nich uplatňovala nárok na paragraf z titulu sprevádzania na vyšetrenie alebo ošetrenie v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce. Rodinného príslušníka definuje ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :
"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."