Dobrý deň,
v takomto prípade by sa mohlo jednať o tzv. bossing, inými slovami šikanu na pracovisku a na mieste by bolo podanie sťažnosti zamestnávateľovi. V zmysle § 13 ods. 7 Zákonníka práce:
Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2, nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 až 6 a porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky
V tomto smere je dobré, že máte elektronickú komunikáciu, kde dané vyhrážky vidno a môžete ju priložiť aj ako dôkaz.
Čo sa týka napadnutia, ktoré spomínate, tak možné dôsledky závisia od intenzity. O ublíženie na zdraví ide vtedy, ak ide o "také poškodenie zdravia iného, ktoré si objektívne vyžiadalo lekárske vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, počas ktorého bol nie iba na krátky čas sťažený obvyklý spôsob života poškodeného." (§ 123 ods. 2 Trestného zákona)
Ďalej by sa daná osoba mohla dopúšťať aj trestného činu ohovárania. Podľa ust. § 373 ods. 1 Trestného zákona:
Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.
Postih podľa tohto ustanovenia by však prichádzal do úvahy vtedy, ak by napríklad chcela daná osoba docieliť vyhodenie Vášho manžela z práce tým spôsobom, že by o ňom šírila nepravdivé údaje.