Dobrý deň,
nie je právny dôvod robiť novú pracovnú zmluvu, lebo pracovný pomer trvá a teda neskončil. Je potrebné urobiť len zmenu pracovnej zmluvy, kde uvediete, ktoré ustanovenia pracovnej zmluvy sa menia, čo vyplýva, z ust. § 54 Zákonníka práce :
Môže mi zamestnávateľ dať novú pracovnú zmluvu, aj keď sa nič nezmenilo v mojom pracovnom zaradení? Jedinou zmenou je výška minimálnej mzdy na tento rok, čo doteraz riešil dodatkom k pracovnej zmluve. Zmluvu mám uzavretú od 1. 3. 2013 na dobu neurčitú.
Dobrý deň, zamestnávateľ Vám môže predložiť návrh pracovnej zmluvy na uzatvorenie. Neznamená to však, že ste povinný tento jeho návrh aj podpísať a akceptovať podmienky, ktoré Vám v zmluve stanoví.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
1. augusta
Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie