Máte
otázku?

Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku

Dobrý deň, má zamestnávateľ právo vyžadovať, aby zamestnanec doručil oznámenie o nástupe na materskú dovolenku v lehote minimálne 2 mesiace pred nástupom? V Zákonníku práce je uvedená lehota najmenej jeden mesiac pred nástupom. Ďakujem. Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať, aby zamestnanec oznámil nástup na materskú dovolenku skôr, ako to stanovuje Zákonník práce. Podľa platnej legislatívy musí zamestnanec oznámiť začiatok materskej dovolenky najmenej jeden mesiac vopred. Ak by zamestnávateľ požadoval dlhšiu lehotu, ako je uvedené v Zákonníku práce, takýto požiadavok nie je v súlade so zákonom. Zamestnanec by teda mal postupovať podľa lehoty uvedenej v zákone, nie podľa vnútornej smernice zamestnávateľa, ktorá by bola prísnejšia.

Odpoveď: Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku

Dobrý deň,
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach ohľadom oznámenia o nástupe na materskú zamestnanca uvádza "najmenej" jeden mesiac vopred. Uvedené znamená, že sa vylučuje kratšia lehota ako jeden mesiac ale predpokladá aj skoršie oznámenie ako mesiac vopred, teda viac ako mesiac. A z toho vychádza aj oprávnenie zamestnávateľa vyžadovať lehotu dva mesiace vopred. 

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, "Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

Požiadavku zamestnávateľa odôdvodňuje nárok na dostatok času, aby si našiel za zamestnankyňu odchádzajúcu na materskú dovolenku, náhradu. Pre nových uchádzačov o zamestnanie je zamestnávateľ povinný oznámiť presný dátum nástupu do zamestnania na pracovné miesto zastupovania počas materskej dovolenky. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Trápi vás "Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Lehota na oznámenie o nástupe na materskú dovolenku" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Ondrej Kubica

11. februára

Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!

recenzie

Adas Bartos

11. mája

Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.

recenzie

Robo Vessa

1. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam

recenzie

Daniela G

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie

Zuzana Šeboková

6. júla

Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.

recenzie

Beata Šoltesová

12. februára

Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.

recenzie

Zlatica Fulajtárová

17. januára

Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.

recenzie

Andrea Hammerova

2. januára

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.