Dobrý deň,
ak si zamestnanec uplatní v návrhu na vydaní platobného rozkazu popri časti nezaplatenej mzdy aj náhradu súdneho poplatku a trov právneho zastúpenia, tak súd zaviaže zamestnávateľa na ich úhradu. Súdny poplatok je 6% z vymáhanej sumy. Ak by sa návrh podal elektronicky, súdny poplatok by sa platil je v polovičnej sume.
V návrhu na vydaní platobného rozkazu sa uvádza všekto naraz, istina (nezaplatená časť mzdy), úroky z omeškania, súdny poplatok ako aj trovy právneho zastúpenia (za jeden právny úkon - vyplnenie a podanie návrhu na vydanie PR). Zamestnanec však nemusí byť právne zastúpený a využiť služby advokáta. V tom prípade, si náhradu trov právneho zastúpenia nemôže uplatniť.
Ak sa zamestnávateľ chystá sumu, priznanú PR uhradiť a nechce platiť žiadne ďalšie trovy, podanie odporu voči platobnému rozkazu je v tomto prípade kontraproduktívne. Podanie odporu proti platobnému rozkazu v zákonnej lehote, oprávnenou osobou s odôvodnením, bude mať za následok zrušenie platobného rozkazu, pokračovanie súdneho konania (pojednávania) a tým aj nárast súdnych trov. Ktorá strana súd prehrá, bude povinná nahradiť trovy druhej strane, ktorá vyhrala.
Podľa § 267 ods. 4 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok (ďalej len "CSP"), "Ak čo len jeden zo žalovaných podá včas odpor s vecným odôvodnením, platobný rozkaz sa zrušuje v celom rozsahu a súd nariadi pojednávanie. To neplatí, ak ide o samostatné spoločenstvo podľa § 76 CSP. "
Podľa § 255 ods. 1 CSP, "Súd prizná strane náhradu trov konania podľa pomeru jej úspechu vo veci."
Podľa § 256 ods. 2 CSP, "Ak strana procesne zavinila trovy konania, ktoré by inak neboli vznikli, súd prizná náhradu týchto trov protistrane."
Ak zamestnávateľ uhradí zamestnancovi sumu na platobnom rozkaze, uzná tým svoj dlh, čím dá zamestnancovi za pravdu.
Zamestnanec po nezaplatení časti mzdy ani do 15 dní po jej splatnosti, môže okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."