Dobrý deň,
ako študentka vysokej školy, ktorá začne študovať až od septembra, ste počas leta pred zaškolením ešte nepoistenou osobou z hľadiska zdravotného poistenia. V prípade študentov do začiatku štúdia a počas trvania prípadného pracovného pomeru nie je zdravotné poistenie hradené štátom, preto ho za Vás bude musieť platiť Váš zamestnávateľ, ktorý ho zahrnie do Vašej mzdy.
Pokiaľ ide o dane, ako zamestnanec v pracovnom pomere budete mať zodpovednosť za odvody a daň z príjmu, ktoré Vám bude zamestnávateľ zrážať z Vašej mzdy a odvádzať príslušným úradom. Platí to aj pre zdravotné poistenie, kde bude zamestnávateľ zodpovedný za odvádzanie preddavkov na zdravotné poistenie z vášho príjmu.
To znamená, že počas trvania pracovného pomeru na leto všetky nevyhnutné platby (sociálne poistenie, zdravotné poistenie a daň z príjmu) za Vás bude odvádzať Váš zamestnávateľ priamo z Vašej mzdy.
Pri vzniku pracovného pomeru si poriadne skontrolujete Vašu pracovnú zmluvu. Skontrolujte si Vaše osobné identifikačné údaje a zároveň aj to, či obsahuje všetky pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené a ktoré ste si so zamestnávateľom dohodli na pracovnom pohovore (pracovná pozícia, pracovný čas, miesto výkonu práce, mzda).
Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."
Podľa § 43 ods. 2 Zákonníka práce,"Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce a jeho stručná charakteristika, b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky."
