Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa

Dobrý deň, prevádzka kde pracujem, sa ruší. Od júla som si našla novú prácu, keďže pracovné miesto, ktoré mi ponúkli mi nevyhovuje. Mám právo na odstupné, keď tu pracujem tri roky? Malo by byť odstupné, spolu s jeho výškou aj napísané vo výpovedi? Ďakujem

Odpoveď: Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa

Dobrý deň,
v prípade, že časť zamestnávateľa sa ruší a prepúšťajú sa jeho zamestnanci, týmto zamestnancom by mal zamestnávateľ dať výpoveď, s nárokom na odstupné. Predtým, by si mal zamestnávateľ splniť svoju zákonnú ponukovú povinnosť a zamestnancom ponúknúť iné miesto, ak mu to umožňujú jeho prevádzkové možnosti.

Výpoveď teda musí byť podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce a musí byť v nej aj uvedené odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Vo vašom prípade odpracovaných troch rokov, Vám vychádza jednomesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Okrem výpovede je ďalšou možnosťou skončenia pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP). V dohode by mal byť uvedený aj dôvod skončenia, teda zrušenie prevádzky zamestnávateľa. V tom prípade zamestnancovi zostáva nárok na odstupné. Ale odstupné sa nebude určovať podľa odseku 1 ale podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce, čo vychádza o jedno odstupné viac.

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Trápi vás "Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

Trápi vás "Výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky zamestnávateľa" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:

najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk

Ficek & Partners
	Žilinská 14 811 05 Bratislava
	info linka: 00421 2 322 222 47
	tel.: 02/381 04 750